Professional assistant Jobs in Velburg

Als Anwenderbetreuer einer Polizeiinspektion ist Ihre Aufgabe, die Kolleginnen und Kollegen bei IT-Problemen mit der Hard- und Software zu unterstützen. Hierzu gehören beispielsweise :

• das Aufbauen, Aufrüsten und Austauschen der Hardware, Testen der Funktionstüchtigkeit neu eingerichteter Hard- und Software und das Verwalten der Druckerlandschaft (z.B. Tonertausch),
• die Endeinrichtung der Arbeitsplätze (Drucker, Laufwerke und Postfächer) und Mitarbeitereinweisung in die Benutzung
• das Betreuen der Client-Betriebssysteme,
• die Mitarbeitereinrichtung und -verwaltung in der Benutzerdatenbank sowie Beantragung von Sonderberechtigungen,
• die Unterstützung der polizeilichen Sachbearbeitung bei der Sichtung von Datenmaterial auf den Auswerterechnern sowie eigenständige Installation zusätzlich benötigter Softwarekomponenten und das Erstellen von Datenträgern für Externe (z.B. Staatsanwaltschaft),
• das selbstständige entgegennehmen, analysieren und bearbeiten von Anfragen der Beschäftigten der Dienststelle zu Standard- und polizeilicher Spezialsoftware mit anschließender Lösungsfindung im Rahmen des 1st-Level-Supports sowie ggf. Weiterleitung der Anfragen an den 2nd-Level-Support

Des Weiteren sind Sie als Anwenderbetreuer für die dienststelleninterne Nachersatzplanung von Hardware und die Durchführung der Inventur verantwortlich. Bei der Einführung neuer Hard- und Software ist es Ihre Aufgabe Schulungsbedarfe zu erheben und ggf. als Multiplikator Schulungen innerhalb der Dienststelle durchzuführen.

Sie sind zudem Bindeglied zwischen der Polizeiinspektion Neumarkt i.d.OPf. und den IT-Fachabteilungen des Polizeipräsidiums, z.B. bei Datenmigrationen und Softwareumstellungen. In dieser Funktion würden Sie auch an den Besprechungen der Anwenderbetreuer zur Erhaltung und Erweiterung des Wissensstands teilnehmen.

Weitere Aufgaben wären u. a. :

Die Einstellung erfolgt im Arbeitnehmerverhältnis nach den Bestimmungen des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) in Vollzeit (40 Wochenstunden). Die Bezahlung erfolgt in der Entgeltgruppe 7 TV-L-EGO.

Bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen ist die Übernahme in ein Beamtenverhältnis der 2. Qualifikationsebene möglich. Das 45. Lebensjahr darf zum Zeitpunkt der Übernahme in das Beamtenverhältnis nicht überschritten sein.

Wenn Sie sich bereits in einem Beamtenverhältnis der 2. Qualifikationsebene befinden, besteht die Möglichkeit der Versetzung / Umsetzung unter Beibehaltung der Besoldungsgruppe – bis maximal in die Besoldungsgruppe A9.

Der Dienstposten hat die Wertigkeit A7 / 9.

Vor dem Einstellungsgespräch wird die Zustimmung zu einer Zuverlässigkeitsprüfung (gem. Art. 60a PAG) und der positive Abschluss dieser Überprüfung vorausgesetzt.

Wir legen großen Wert auf die Gleichstellung von Frauen und Männern. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht (vgl. Art 7 Abs. 3 BayGLG).

Auf das Antragsrecht zur Beteiligung der Gleichstellungsbeauftragten möchten wir ausdrücklich hinweisen.

Die Stelle ist für eine Besetzung mit schwerbehinderten Menschen geeignet. Schwerbehinderte Bewerber haben bei der Personalauswahl Vorrang vor gesetzlich nicht bevorrechtigten Bewerbern bei im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung.

Die Vollzeitstelle ist teilzeitfähig, sofern durch Jobsharing die ganztägige Wahrnehmung der Aufgabe gesichert ist.

Auslagen für Vorstellungsgespräche können nicht übernommen werden.