Purchasing specialist Jobs in Lichtenstein

Über uns

Badger Meter ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich der Wassertechnologie, das es sich zur Aufgabe gemacht hat, die wertvollste Ressource der Welt zu erhalten und zu schützen. Seit mehr als 100 Jahren nutzen Städte und Unternehmen unsere innovativen und zuverlässigen Lösungen, um die betriebliche Effizienz zu verbessern und Wasser zu sparen, während es gleichzeitig erschwinglicher, sauberer und widerstandsfähiger wird. So wie jeder Tropfen zählt, zählt bei Badger Meter jeder Mitarbeiter, denn unsere Beiträge haben einen nachhaltigen Einfluss auf die Welt!

Lesen Sie weiter, um zu verstehen, welche Fähigkeiten und Erfahrungen für diese Stelle erforderlich sind. Wenn Sie gut zu uns passen, bewerben Sie sich.

Aufgaben

Arbeitet mit den Vorgesetzten zusammen, um die Prioritäten des Teams, die Anforderungen und den Umfang aller offenen Stellen zu verstehen.

Implementierung einer allgemeinen Rekrutierungsstrategie unter Verwendung von Kenntnissen über Arbeitsmärkte, Wettbewerber, angrenzende Branchen und Karrierewege.

Identifiziert passive Kandidaten durch strategische Sourcing-Methoden, einschließlich sozialer Medien, Karrierewebsites, Netzwerke und professioneller Websites.

Plant und führt Vorabgespräche durch, um die Fähigkeiten, das relevante Wissen, die Arbeitserfahrung und die Eignung für das Unternehmen zu beurteilen.

Aufbau und Pflege enger Beziehungen zu Bewerbern und Vorgesetzten, um ein positives Bewerbererlebnis und eine effektive Kommunikation während des gesamten Einstellungsprozesses, zu gewährleisten.

Verfügt über ein solides Bewusstsein für die globale Wasserindustrie in Bezug auf Einstellungstrends, Wettbewerbsumfeld und Rekrutierungsherausforderungen, um Lösungen anzubieten.

Repräsentiert Badger Meter in der Öffentlichkeit, einschließlich lokaler Job- / Karrieremessen und Veranstaltungen zur Personalentwicklung.

Bietet einen außergewöhnlichen Kundenservice fürdie Vorgesetzten und Kandidaten und informiert regelmäßig über den Status und den Fortschritt der Kandidaten.

Zusammenarbeit mit dem HR-Team und der Marketingkommunikation bei der Entwicklung, Anpassung und Umsetzung einer Employer-Branding-Strategie für den jeweiligen Standort, um relevante Bewerber anzuziehen

Leitung von Projekten zur Talentakquise je nach Bedarf (Employer Branding, Bewerbererfahrung, Einstellungsprozesse usw.).

Erste Kontaktperson für Recruiting-Angelegenheiten in Deutschland, Großbritannien und Österreich

Bei Bedarf Unterstützung bei Recruiting-Angelegenheiten an anderen internationalen Standorten (z. B. Schweden, Schweiz, Tschechische Republik, Frankreich, Spanien, Singapur und Dubai)

Bis zu 20% Reisetätigkeit erforderlich

Profil

Ausbildung und Erfahrung

Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Rechnungswesen oder Finanzen oder einem verwandten Bereich bevorzugt

Mindestens fünf (5) Jahre Erfahrung in der Talentakquise für globale Unternehmen.

Erfahrung in der Einstellung von Mitarbeitern auf allen Ebenen, von Positionen in der Produktion bis hin zu technischen Positionen in den Bereichen Technik, Software, Finanzen und Vertrieb

Qualifikationen

Ausgeprägte Kenntnisse im Bereich End-to-End-Recruiting, einschließlich LinkedIn-Sourcing, Interviewtechniken und Nutzung von Daten für die Personalbeschaffung.

Tiefes Verständnis des europäischen Talentmarktes, insbesondere Deutschland, Großbritannien, Tschechien und Österreich.

Ein Hintergrund in der Wasserwirtschaft ist ein großes Plus.

Nachgewiesene Fähigkeit, mit Hilfe fortschrittlicher Sourcing-Techniken hochwertige Kandidaten für schwierige Positionen zu finden und dabei Kreativität und fortschrittliche Rekrutierungsmethoden einzusetzen.

Kritisches Denkvermögen und ein gutes Gespür für Dringlichkeit

Ein Teamplayer, der an die Zusammenarbeit und den Erfolg im Team glaubt

Fortgeschrittene Erfahrung mit verschiedenen Interviewtechniken (Telefon, Video, strukturiert, etc.) erforderlich

Nachgewiesene Fähigkeit, Erfahrung, Kompetenz und Motivation von Bewerbern zu bewerten und mit den Stellenanforderungen und der kulturellen Eignung in Einklang zu bringen

Erfahrung in der Beratung und Betreuung während des gesamten TA-Lebenszyklus erforderlich

Fließend in Deutsch und Englisch, weitere Sprachen von Vorteil

Wir bieten

Ein motivierendes Arbeitsumfeld und einen sicheren Job in einem international agierenden, innovativen und wachsenden Unternehmen

Interessante und herausfordernde Arbeitsaufgaben mit Eigenverantwortung

Attraktive Konditionen und Weiterbildungsmöglichkeiten

Flexible Arbeitszeiten

Eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit starkem Teamspirit

Kontakt

Sabrina Stiefel

[email protected]