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Recruiter • waghausel

Zuletzt aktualisiert: vor 20 Tagen

Recruiter (m/w/d)

Teaching SocialsHockenheim, Baden-Württemberg, Germany
Homeoffice
Quick Apply

Recruiter (m/w/d) – Talent Acquisition.Teaching Socials ist eines der schnellstwachsenden Beratungsunternehmen im DACH-Raum und die führende Beratung für Personal Brands im Finanz- & Immobilie... Mehr anzeigen

Recruiter (m/w/d)

DISBruchsal, Baden-Württemberg, DE

Making the future work for everyone”.Dieses Motto prägt das Leitbild unseres Mutterkonzerns der Adecco Group und damit auch der DIS AG.Möchten Sie aktiv am Bewerbungsprozess in einem Unternehmen mi... Mehr anzeigen

Senior Recruiter (m/w/d) in Teilzeit (60%)

Dr. Kraus & Cie. KGBruchsal, DE

Wir arbeiten dort, wo es wirklich zählt: an Struktur-, Governance- und Entscheidungsfragen, die über die Steuerbarkeit und Zukunftsfähigkeit von Unternehmen entscheiden, gemeinsam mit Top-Managemen... Mehr anzeigen

Schweißer (m/w/d) in Festanstellung - Hockenheim

hello jobsHockenheim, Baden-Württemberg, Germany

Wir, das Team von hello jobs, suchen im Auftrag unseres Partner, ein internationales Unternehmen, Verstärkung! Bist du ein erfahrener Schweißer (m/w/d) auf der Suche nach einer langfristigen Festan... Mehr anzeigen

Ausbildung als Bankkaufmann / Bankkauffrau (m/w/d) 2027 in Bruchsal

BBBank eGBruchsal, Baden-Württemberg, DE

Wir sind die größte genossenschaftliche Privatkundenbank in Deutschland.Als Digitalbank mit bundesweitem Filialnetz anüber 100 Standorten vereinen wir Erfahrung und Innovation mit derüber 100-jähri... Mehr anzeigen

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Recruiter (m/w/d)

Recruiter (m/w/d)

Teaching SocialsHockenheim, Baden-Württemberg, Germany
Vor 30+ Tagen
Anstellungsart
  • Homeoffice
  • Quick Apply
Stellenbeschreibung

Jobbeschreibung

Recruiter (m/w/d) – Talent Acquisition

Über Teaching Socials

Teaching Socials ist eines der schnellstwachsenden Beratungsunternehmen im DACH-Raum und die führende Beratung für Personal Brands im Finanz- & Immobilienbereich. Wir bauen Reichweite, Autorität und Umsatz – und dafür brauchen wir A-Player im Team.

Deine Rolle / Impact

Du verantwortest den kompletten Recruiting-Bereich bei Teaching Socials: von Outbound-Sourcing bis unterschriebener Arbeitsvertrag. Kein HR-Admin, kein Feel-Good – pure Talent Acquisition mit klaren KPIs.

Deine täglichen To-Dos (Ownership)

  • Active Sourcing & Talent Scouting: LinkedIn Recruiter, Netzwerke, Communities, Events.
  • Pipeline & Erstkontakt: telefonischer Erstkontakt, Quali-Calls, Fit-Check gegen Scorecards.
  • Job Profiles & JD-Writing: Anforderungsprofile mit Hiring Manager schärfen, Stellenanzeigen verfassen & optimieren.
  • Funnel-Steuerung: Screening, Shortlist, Interviews koordinieren & führen, Case-Tasks, References.
  • Stakeholder-Management: enge Abstimmung mit Hiring Managern; klare Next Steps.
  • Distribution: Postings über Jobboards & zielgruppenrelevante Kanäle; Talentpools aufbauen & pflegen.
  • Reporting: Weekly Reports (Sourcing-Aktivität, Interviews, Offers, TTF, Offer-Acceptance).
  • Process & Tools: ATS/CRM pflegen (Recruitee), Vorlagen & SOPs weiterentwickeln.

Das erwartet dich

  • Erstkontakt zu Bewerbern: Du führst erste Gespräche und prüfst Eignung für die jeweilige Rolle.
  • Vorstellungsgespräche: Du organisierst Termine, führst Interviews und steuerst den Selection-Prozess.
  • Anforderungsprofilerstellung: Präzise, messbare Profile gemeinsam mit den Fachbereichen.
  • Talentscouting: Starke Beziehungen intern & extern, immer „Pipeline on“.
  • Onboarding-Übergabe: Sauberer Handover an Ops/Teamlead; Feedback in die Recruiting-SOPs.

Warum Teaching Socials?

  • Wir arbeiten mit hohen Standards und messen uns an Ergebnissen.
  • Schnelle Umsetzung, direkter Zugang zu Foundern & Hiring Managern.
  • Umfeld mit Wachstums-DNA: Disziplin, Ambition, Ownership.

Stellenanforderungen

2–4+ Jahre Full-Cycle Recruiting (Agentur/Beratung/High-Growth bevorzugt).

  • Nachweisbare Erfahrung im Outbound-Sourcing und Füllen schwieriger Rollen.
  • Sicher in Interviewmethoden & Auswahlverfahren (z. B. Structured Interviews, Scorecards).
  • Vertraut mit ATS & Talent-Datenbanken; sehr gute Research-Skills.
  • Deutsche Sprache C1+, klare schriftliche & mündliche Kommunikation; Englisch vorteilhaft.
  • Data-driven Mindset: Du steuerst nach KPIs

Was wir nicht suchen

  • HR-Generalisten ohne aktives Sourcing
  • Corporate-Denke, langsame Prozesse, „nur Post & Pray“.
  • Leute, die „nur einen Job“ wollen statt sichtbaren Hiring-Impact.


Wir sind der führende Wachstumspartner für Finanz- & Immobilienunternehmer, der Sichtbarkeit, Neukundenumsatz & Skalierung in einem System vereint.

Heute sind wir das schnellstwachsende Beratungsunternehmen für Personal Brands im DACH-Raum.