Sachbearbeiter versicherung Jobs in Solingen

Stadt Wuppertal Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt Sachbearbeiter*in Energiemanagement Arbeitszeit Stellenbewertung Homeoffice Bewerbungsfrist 39 Std./Woche, Vollzeit, Teilzeit möglich, unbefristet EG 10 möglich 16.07.2026 - 16.08.2026 Arbeitszeit 39 Std./Woche, Vollzeit, Teilzeit möglich, unbefristet Stellenbewertung EG 10 Homeoffice möglich Bewerbungsfrist 16.07.2026 - 16.08.2026 Das Gebäudemanagement der Stadt Wuppertal (GMW) ist ein modernes kommunales Unternehmen und gehört mit rund 500 Beschäftigten, einem Jahresumsatz von mehr als 120 Millionen Euro und einem Bestand von über 700 Gebäuden zu den großen kommunalen Gebäudewirtschaftsunternehmen. Das GMW nimmt auf dem Gebiet des professionellen Facility-Managements städtischer Immobilien eine Vorreiterposition unter den deutschen Städten ein. Markt-, Kunden- und Projektorientierung sind unsere tragenden Prinzipien.

Die historische Stadthalle, das Opernhaus, das Engels-Haus, die Schwimmoper, das Stadion am Zoo oder der Elisenturm und die Villa Eller auf der Hardt – viele Gebäude des GMW sind weit über die Stadtgrenzen hinaus bekannt. Indem wir den wertvollen Bestand an Schulen, Kindertagesstätten, Sportstätten, Kultur- und Freizeiteinrichtungen, Verwaltungsgebäuden usw. erhalten, nachhaltig fortentwickeln und zukunftsfähig machen, übernehmen wir Verantwortung für die Gesellschaft. Die verschiedenen Gebäudetypen mit ihren technischen und baulichen Besonderheiten spiegeln dabei die Vielfalt unseres Arbeitsalltags.

Die Abteilung „Projektentwicklung und Nachhaltigkeit“ verantwortet für den städtischen Gebäudebestand die Machbarkeitsprüfung von Baumaßnahmen, die Durchführung der Phase Null, die Portfolioerhebung, die Aufstellung der Nachhaltigkeitsstrategie inklusive Roadmap zur Dekarbonisierung der Wärmeversorgung, das Energiecontrolling, das Inbetrieb-nahmemanagement sowie das Vergabe- und Fördermanagement.

Wir bringen Personen mit sehr unterschiedlichen Professionen zusammen, um gemeinsam an der Optimierung des Gebäudebestandes zu arbeiten. Besondere Herausforderungen sind dabei die Energiebeschaffung im Kontext der Umstellung auf erneuerbare Energien, die Umstellung auf eine strombasierte Wärmeerzeugung, der Ausbau eigener Erzeugungskapazitäten und die mittel- bis langfristige Aufstellung einer übergeordneten Strategie zur Klimaneutralität.

Wenn Sie Freude daran haben sich mit diesen Energiethemen zu beschäftigen und eine junge Abteilung mitgestalten wollen, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! ↗ Jetzt hier bewerben! Ihr Profil Wen suchen wir?

• ein ingenieurwissenschaftliches Studium (Dipl. Ing. (FH) / B.Sc. bzw. B.Eng.) mit einschlägiger Berufserfahrung in der Energiebeschaffung oder Energiewirtschaft
• alternativ ein Abschluss als Staatlich geprüfte*r Techniker*in, Meister*in oder eine abgeschlossene technische Berufsausbildung verbunden mit der Qualifikation Fachwirt für Energiewirtschaft sowie o. g. einschlägiger Berufserfahrung
• umfassende Kenntnisse der Energiemärkte für Strom und Gas sowie der wesentlichen Preisbildungsmechanismen
• fundierte Kenntnisse der energiewirtschaftlichen Rahmenbedingungen einschließlich Netznutzung, Bilanzierung, Herkunftsnachweisen und regulatorischer Anforderungen
• Problemlösungskompetenz und Teamfähigkeit
• selbständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise verbunden mit ausgeprägter Eigeninitiative
• sehr gute Ausdrucksweise in Wort und Schrift
• sicherer Umgang mit Microsoft Excel

Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:

• Erfahrungen in der praktischen Umsetzung von energierechtlichen Fragestellungen im kommunalen Umfeld
• Kenntnisse des öffentlichen Vergaberechts bzw. Erfahrungen in der Durchführung oder Begleitung von Ausschreibungs- und Vergabeverfahren
• Fähigkeit zur Analyse von Energieverbrauchsdaten, Lastprofilen und Preisentwicklungen
• Kenntnisse in Wirtschaftlichkeitsberechnungen und der elektronischen Rechnungsstellung im Format ZUGFeRD und/oder X-Rechnung

Tätigkeitsprofil Welche Kernaufgaben erwarten Sie?

• Fachtechnische Erarbeitung der Modelle zur Energiebeschaffung für die energetischen Medien Strom, Erdgas, Fernwärme, Flüssiggas, Heizöl, Holzhackschnitzel und Holzpellets
• Vergabe, Verwaltung und Optimierung von Energieliefer- und Energiedienstleistungsverträgen
• Prognose städtische Energieverbräuche und -kosten
• Forcierung der Ausbaustrategie von Photovoltaikanlagen und Verwaltung entsprechender Dienstleistungsverträge
• Energiecontrolling im Bereich erneuerbarer Energien und der unmittelbaren Nutzung in ausgewählten Liegenschaften

Was bieten wir Ihnen?
• Vielseitige, spannende und herausfordernde Aufgaben in einer motivierten Abteilung
• Eine unbefristete Beschäftigung
• Gleitzeit, flexible Arbeitszeitmodelle und individuelle Fortbildungen
• Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes, z.B. betriebliche Altersvorsorge
• Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche

Das Entgelt richtet sich für Beschäftigte mit dem Abschluss eines ingenieurwissenschaftliches Studiums nach der Entgeltgruppe 10 TVöD. Bei Vorliegen einer anderen Qualifikation kann eine Eingruppierung nur in die Entgeltgruppe 9c TVöD erfolgen.

Die ausgeschriebene Tätigkeit ist für Telearbeit (Homeoffice) geeignet.

Die Besetzung der Vollzeitstelle ist auch mit Teilzeitkräften möglich.

Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.

Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.

Bitte bewerben Sie sich bis zum 16.08.2026. Herr Dr. Martin Wehling / Herr Frank Meidrodt
Abteilungsleiter Projektentwicklung und Nachhaltigkeit E-Mail Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation Kontakt Ort +49 202 563 2765 / +49 202 563 5018 martin.wehling@gmw.wuppertal / frank.meidrodt@gmw.wuppertal Herr Kevin Kieselbach
Personalreferent E-Mail Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren Kontakt +49 202 563 6442 kevin.kieselbach@wuppertalent Auch noch interessant Anreise/
Parken Vielfalt und
Inklusion Gesundheits-
förderung Beruf und
Familie/Pflege Frauen-
förderung Standort: Lise-Meitner-Str.15-25, 42119 Wuppertal
Parkmöglichkeiten: Das Parken ist vor dem Gebäude kostenlos möglich.
Anreise mit dem Fahrrad: Ein Fahrradkeller ist vorhanden.
Anreise mit dem ÖPNV: Sie erreichen uns mit den Buslinien 603 Haltestelle Campus Freudenberg, 625 und 630 Haltestelle Friedenshain.
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.

Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Anreise/Parken Standort: Lise-Meitner-Str.15-25, 42119 Wuppertal
Parkmöglichkeiten: Das Parken ist vor dem Gebäude kostenlos möglich.
Anreise mit dem Fahrrad: Ein Fahrradkeller ist vorhanden.
Anreise mit dem ÖPNV: Sie erreichen uns mit den Buslinien 603 Haltestelle Campus Freudenberg, 625 und 630 Haltestelle Friedenshain.
Vielfalt und Inklusion Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsförderung Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Beruf und Familie/Pflege Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.

Frauenförderung Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.