Sap business analyst Jobs in Argenbühl
HR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deSAP QM Berater (m / w / d)
HaysBaden-WürttembergSenior Beteiligungscontroller (w / m / d) Industrie
Hanseatische PersonalkontorBaden-WürttembergSAP SD Consultant
Eberspächer GroupBaden-Württemberg, DESAP Inhouse Consultant (w / m / d)
TechniData IT AGBaden-Württemberg, Deutschland- Gesponsert
IT Inhouse Consultant Procurement (m / w / d)
Hochland Deutschland GmbHHeimenkirch, Bayern, DEBusiness Analyst Prozessindustrie (m / w / d)
Passion for People GmbHBaden-Württemberg, DESenior SAP IT Consultant (m / w / d)
msg systemsBaden-Württemberg, DEPraktikum Indirekter Einkauf Business in Stuttgart
ANDREAS STIHL AG & Co. KGBW, DEFinancial Controller (m / w / d)
Bertelsmann SE & Co. KGaAGermany multi-location, BW, DEConsultant Support SAP EWM, WM / LES, FI / CO, SD, QM (m / w / d) - auch in Teilzeit möglich
ORBIS SEBW, DEPraktikum im Bereich Controlling
RocheWurttemberg, GermanyProduct Engineer for Financial Products Subledger - SAP FPSL (f / m / d)
SAP FioneerBaden-Württemberg, Germany- Gesponsert
Teamlead (m / w / d) Consulting SAP S / 4HANA Service
TN GermanyBaden-Württemberg, GermanyController (m / w / d)
Binderholz GmbHBaden-WürttembergHR Business Partner
Solvus GmbH & Co. KGBaden-Württemberg, deHR Business Partner
Unser Mandant ist einer der führenden Abrechnungs- und Finanzdienstleister im deutschen Gesundheitswesen. Seit mehreren Jahrzehnten erleichtert das Unternehmen die Verwaltung ihrer Kunden, schafft durch Forderungsmanagement Liquidität und garantiert die Sicherheit vor Forderungsausfällen. Qualitativ hochwertige Dienstleistungen, eine hohe Kundenorientierung sowie ausgereifte IT-Systeme bilden dabei die Grundlage des fortwährenden Unternehmenserfolgs. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen leidenschaftlichen Personaler in der Rolle des ganzheitlichen HR Business Partners. Den zukünftigen Positionsinhaber erwarten spannende, abwechslungsreiche Aufgaben und ein Unternehmen, das für Sympathie, Empathie und Kompetenz steht.
Aufgaben
- Direkter Ansprechpartner eines festgelegten Mitarbeiterkreises hinsichtlich aller personalrelevanten Themen sowie bei allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Ganzheitliche Steuerung und Umsetzung des Rekrutierungsprozesses neuer Talente
- Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung von Veränderungsprojekten und der Organisationsentwicklung
- Durchführung individueller Personalmaßnahmen
- Projektmanagement
- Kontinuierliche Überprüfung und Optimierung der HR-Prozesse
Anforderungen