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Vous rejoignez la division Home & Distribution de Schneider Electric. Cette division est en charge fournir des produits pour nos marchés résidentiels ou petits tertiaire (appareillage électrique, disjoncteurs…). Schneider est leader mondial sur ce marché, cumulant plus de 5 milliards d'euros de CA et salariés dans la division. Vous rejoignez les équipes Qualité et Satisfaction Client du Hub Europe de la division, et plus spécifiquement les équipes en charge de la qualité dans le processus de développement de nouveaux produits. Vous êtes basé à Eybens , dans notre magnifique centre R&D que vous pouvez découvrir en vidéo. Electropole, le site R&D grenoblois de Schneider Electric, recrute ! Rattaché à Thomas, Directeur Qualité Europe pour la division, vous avez la charge du déploiement de l’approche DFSR (Design for Safety & Reliability – Conception pour la sécurité et la Fiabilité). Votre rôle : Dans un mode d'organisation agile, et en tant qu’expert reconnu et leader influent, vous êtes en charge du déploiement de l’approche DFSR pour l’entité Home & Distribution (~ ingénieurs R&D) qui vise à garantir un design robuste et fiable de nos produits. Vos principales missions : Afin de déployer l'approche DfSR pour l’entité, vos missions principales consistent à : Définir et piloter la Roadmap de déploiement DFSR en lien avec la Roadmap produit de l’entité Former et coacher et animer la communauté d’ ingénieurs DfSR, concepteurs et responsables marketing sur les différents outils (DFMEA, FTA, Quality Function Diagrams, Design optimisation, etc…) Aider les chefs de projets à sélectionner les méthodes et outils appropriés et adapter l'approche en fonction de la taille et de la complexité du projet Travailler en étroite collaboration avec les équipes corporate pour améliorer les procédures globales Participer à la résolution des principaux problèmes de robustesse et fiabilité sur le terrain au sein des projets Le poste nécessite des déplacements réguliers en Europe (Allemagne / Espagne) ~20% afin de garantir une bonne proximité avec nos équipes de développement basées dans ces pays. Votre profil : Ingénieur bac+ 5, ou équivalent en génie mécanique, électrique ou industriel PhD / doctorat en fiabilité ou statistiques serait un plus 5 à 10 ans d'expérience professionnelle en tant qu’expert qualité développement produits et sureté de fonctionnement Vos compétences : Expert en fiabilité, et sureté de fonctionnement (Black Belt DFSS – Design For Six Sigma ou Ingénieur Sureté fonctionnelle IEC- certifié) dans un environnement de R&D Connaissance des standard de conception de produits électrique basse tension serait un plus (IEC 2, IEC-, NFC 15-, etc..) Expert des méthodologies de conception robuste : Design FMEA, FTA (Fault tree Analysis), QFD (Quality Function Diagram), P-Diagram, etc.. Capaciter à coacher / mentorer, former Capacité de conduite du changement : communiquer, influencer, convaincre Maîtrise de l'anglais indispensable Nous savons que les compétences se manifestent de nombreuses façons et peuvent être basées sur votre expérience de vie. Si vous ne répondez pas nécessairement à toutes les exigences énumérées, nous vous encourageons tout de même à postuler. Nous vous offrons : Notre offre comprend une rémunération attractive et va bien au-delà. Si vous rejoignez Schneider Electric voici une idée de tout ce que nous pouvons vous offrir pour vivre la meilleure expérience possible  : Un salaire compétitif, un bonus individuel ainsi que des primes d’intéressement et de participation récompensant les efforts de chacun Un panel d’avantages sociaux qui facilitent la vie : des CSE aux catalogues riches, une mutuelle qui répond à tous les besoins, des plans d’épargne et retraites abondés, un programme d’actionnariat avantageux. Le développement professionnel par la formation, la mobilité et promotion interne (locale et internationale), le partage de compétences, etc. Un parcours d’intégration dès votre premier jour pour vous donner les clés de la réussite chez Schneider Electric au sein d’une culture favorisant diversité, épanouissement professionnel et inclusion Un équilibre vie privée / vie professionnelle grâce à notre politique de télétravail (jusqu’à 48% du temps télétravaillable, équipement inclus), l'accompagnement de la parentalité, les crèches inter-entreprises… Life is on : rejoignez nous et développez votre impact ! Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui ! 36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +13% de croissance organique + employés dans plus de pays #N° 1 du classement Global des entreprises les plus durables au monde Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici. Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.