Strategic director Jobs in Stelle
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Strategic director • stelle
(Junior) Account Manager – Strategic People Advisory (m / w / d)
MERCERHamburg, HH, DE
Director of Operations Development
VestasHamburg, HH, DE
(Junior) Account Manager Aftermarket Commercial Vehicles (m / f / d)
FreudenbergHamburg, Hoerstener Straße
Global Key Account Manager - C&P- Hardlines
SGSHamburg, HH, DE
Manager, Revenue Growth Management (m / w / d)
Colgate-Palmolive CompanyHamburg, HH, DE
Junior IT Technical Consultant
Zoho Corporation EuropeHamburg, HH, de
Finanzbuchhalter / Accountant (m / w / x)
VertiGIS GmbHHamburg, HH, DE
Controller NSC (m / f / d) / Business Controller (m / f / d)
EurofinsHamburg, HH, DE
Business Development Director - Telecom & Digital Solutions
Mondia GroupHamburg, HH, DE- Gesponsert
Project Excellence Manager (m / f / d)
Arethia Services Germany GmbH & Co. KGReinbek, Germany
Product Marketing Manager – Solutions Team
SurecompHamburg, HH, DE
Art Director (f / m / d)
Front RowHamburg, HH, DE- Neu!
Sales / Business Development Manager for Europe
TechBiz Global GmbHHamburg, HH, DE
Business Unit Lead Hamburg (Director) (m / w / d)
Turner & TownsendHamburg, HH, DE
Industrial Director Writing (m / f / d)
MontblancHamburg, HH, DE
Director Paid Content Revenue (w / m / d)
Bertelsmann SE & Co. KGaAHamburg, HH, DE
Boutique Manager (m / w / d) Hamburg 1
CartierHamburg, HH, DE
(Sr.) Manager (m / w / d) - Strategy
Kooku Recruiting GmbHHamburg, HH, DE
Working Student Corporate Development (m / f / d)
ArethiaReinbek, DE(Junior) Account Manager – Strategic People Advisory (m / w / d)
MERCERHamburg, HH, DEWir, Mercer Deutschland, suchen Dich als Unterstützung für unser Strategic People Advisory Team an unseren Standorten in Frankfurt, München, Düsseldorf oder Stuttgart als :
Junior) Account Manager – Strategic People Advisory (m / w / d)
Du hast Lust, in einer der besten Beratungen der Welt internationale Unternehmen in eine erfolgreiche HR-Zukunft zu begleiten? Dann werde Teil unseres Strategic People Advisory Teams : Mit Deiner Expertise im Account oder Relationship Management arbeitest du in einer Schlüsselfunktion ganz nah an unseren Kunden. Gemeinsam unterstützen wir Unternehmen dabei, ihre Performance in den Themen Organisations- und Arbeitsstruktur, Vergütung und Incentive Design zu optimieren. Klingt das nach einer spannenden Herausforderung für dich? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Das macht die Position aus :
Mitarbeit und schrittweise Übernahme von eigenständigen Aufgabenbereichen im gesamten Prozess von der Identifizierung des Kundenbedarfs über die Angebotserstellung und den Vertragsabschluss bis hin zur Projektumsetzung und anschließenden Kundenbetreuung
Neben der Mitarbeit bei der Akquisition und Kundenbetreuung arbeiten Sie in nationalen und internationalen Beratungsprojekten mit dem Schwerpunkt „International Compensation“ in Central Europe mit
Enge Zusammenarbeit mit Kolleg
- innen anderer Bereiche wie beispielsweise unseres Bereichs HR Consulting oder unseres Operations Centers in Warschau.
In Zusammenarbeit mit anderen Teamkolleg
Das macht Dich aus :
Einen Studienabschluss in Betriebs- oder Wirtschaftswissenschaften oder einen vergleichbaren Abschluss
Erste Berufserfahrung (z. B. Praktika) aus dem Bereich „Rewards / Compensation & Benefits“ ist erwünscht aber kein Muss
Ein gutes Zahlenverständnis sowie eine Affinität zum Vertrieb von Dienstleistungen
Theoretische) Kenntnisse aus dem Projektmanagement
Sehr gute kommunikative Fähigkeiten auf Deutsch und Englisch, sowohl mündlich als auch schriftlich
Einsatzbereitschaft, Mobilität und Initiative
Spaß an der Herausforderung und an permanentem Lernen
Das sind Deine Benefits :
Flexibilität : Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, flexible Arbeitszeitgestaltung und top ausgestattete Büros in zentraler Lage, 30 Tage Urlaub, verschiedene Sonderurlaubstage
Benefit Angebot : Bezuschussung zum Deutschlandticket, Jobfahrräder und Firmenwagen, vergünstige Konditionen für zahlreiche Sport- und Wellnessangebote, Kooperation mit heynanny, die Dich bei deiner Kinder- und Seniorenbetreuung unterstützen, Zugang zu großem Rabattportal u.v.m.
Absicherungen : Arbeitgeberfinanzierte bAV, vermögenswirksame Leistungen, vergünstigte Konditionen für Berufsunfähigkeitsversicherungen und Direktversicherungen, Gruppenunfallversicherung
Karriere : Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem sicheren, internationalen Konzern
Kultur : Bei uns ist DE&I nicht nur ein Konzept, sondern gelebte Praxis – wir wollen, dass sich alle bei Mercer wohlfühlen
Du fühlst Dich angesprochen?
Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung über unser Online System!
Bei Fragen wende Dich gerne an Tomasz Sekunda, Talent Acquisition Consultant :
tomasz.sekunda@mmc.com
Die Stelle kann in Teil- und Vollzeit besetzt werden.
Interne Information : Bevorzugter Jobcode 2048, alternativ 2047
Mercer, a business of Marsh McLennan (NYSE : MMC), is a global leader in helping clients realize their investment objectives, shape the future of work and enhance health and retirement outcomes for their people. Marsh McLennan is a global leader in risk, strategy and people, advising clients in 130 countries across four businesses : Marsh, Guy Carpenter, Mercer and Oliver Wyman. With annual revenue of $24 billion and more than 90,000 colleagues, Marsh McLennan helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit mercer.com, or follow on LinkedIn and X.
Marsh McLennan is committed to creating a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex / gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law.
Marsh McLennan offers hybrid working arrangements that provide both the flexibility of mobile working and the benefits for collaboration, personal connections and professional development of working in the office. Employees are authorized to work remotely. If needed, some teams also schedule weekly “anchor days” where the entire team meets in person at the site office.