Vertriebsleiter Jobs in Aachen

Die JAEGER Personalberatung ist auf Geschäftsführer und Führungspositionen im Handel sowie bei marktnahen Herstellern und Vertriebsorganisationen aus dem FMCG- und Investitionsgüterumfeld spezialisiert. Als Partner von CleverMatch arbeiten wir mit einem strukturierten und eignungsdiagnostisch fundierten Auswahlprozess.

Wir begleiten mittelständische Unternehmen regelmäßig bei der Suche und Auswahl von Vertriebsleitern. Die Verantwortung reicht von strategischen Entscheidungen bis zur operativen Umsetzung im Tagesgeschäft und umfasst je nach Unternehmensgröße Gesamtverantwortung oder eine klar definierte Bereichsverantwortung.

Typische Mandate

Verantwortung für den Vertrieb in Wachstums-, Transformations- oder Konsolidierungsphasen

Neuausrichtung von Vertriebsstrategie, Regionen oder Kundensegmenten

Aufbau, Weiterentwicklung oder Neuordnung von Vertriebsorganisationen

Enge Sparringspartnerschaft mit der Geschäftsführung bei strategischen Vertriebs- und Marktthemen

Gesamt- oder Bereichsverantwortung, abhängig von der Unternehmensgröße

Wen wir ansprechen

Angesprochen sind Persönlichkeiten aus dem Vertrieb in leitender Verantwortung , deren beruflicher Hintergrund im Handel sowie im FMCG- und Investitionsgüterumfeld geprägt ist, die sich perspektivisch verändern möchten, ebenso wie leistungsstarke Führungskräfte aus der zweiten Ebene mit nachweisbaren Erfolgen und dem Potenzial für eine weiterführende Führungsrolle im Vertrieb.

Typische Kontexte sind der Einzel-, Groß- und Fachhandel, Discount- und Multichannel-Modelle, Vending- und Betreiberkonzepte sowie marktorientierte Hersteller und Vertriebsorganisationen mit direktem Marktzugang, etwa im FMCG- (Food und Non-Food), DIY-, Bau- sowie Investitionsgüterumfeld.

Allen Mandaten gemeinsam ist eine klare Verankerung im Handel sowie in marktorientierten Vertriebsmodellen.

Entscheidend ist nicht der aktuelle Titel, sondern die inhaltliche und persönliche Passung zu unseren Mandaten.

Warum dieser Kandidatenpool

Ein wesentlicher Teil unserer Suchmandate wird aus Gründen der Vertraulichkeit bewusst ohne öffentliche Ausschreibung durchgeführt. Der Kandidatenpool dient dazu, bei passenden Suchaufträgen schnell, gezielt und diskret auf geeignete Profile zuzugreifen.

Die Registrierung ist keine Bewerbung auf eine konkrete Position und stellt kein Stellenversprechen dar. Sie schafft die Grundlage für eine persönliche Ansprache , wenn Profil und Suchmandat zusammenpassen.

Ablauf nach der Registrierung

Nach Ihrer Registrierung mit Lebenslauf erhalten Sie in jedem Fall eine Rückmeldung von uns.

Die Einladung zu einem ersten persönlichen Gespräch erfolgt dann, wenn wir auf Basis Ihres Profils eine fachliche und inhaltliche Passung zu unserem Mandatenumfeld erkennen und eine realistische Perspektive für aktuelle oder absehbare Suchmandate besteht.