Recruiter/-in‎ (m/w/d)‎

ETC ist ein internationales High-Tech-Unternehmen, dessen Hauptgeschäft die Entwicklung, Herstel lung und Installation von Gaszentrifugen zur Urananreicherung ist.

ETC liefert seinen Kunden dafür auch Aluminiumrohrleitungen und ist ein Anbieter von Projektmanagement-, Anlagendesign- und Ingenieurdienstleistungen.

Dies macht ETC zu einem hochspezialisierten Anbieter innerhalb der Kernenergiebranche, der in zahlreichen Ländern der Welt einen wesentlichen Beitrag zur Energie versorgung mit CO₂-armer Kernenergie leistet.

Das Unternehmen arbeitet nach den höchsten Sicherheitsstandards und schützt seine sensible Technologie auf verantwortungsvolle Weise.

ETC ist mit seinen Tochtergesellschaften auch in anderen Marktsegmenten tätig. Pronexos ist ein ETC-Unternehmen, das spezialisierte Fertigungsprodukte und -dienstleistungen für High-Tech-Industrien mit besonderem Schwerpunkt auf Carbonfaserprodukte anbietet.

Stornetic bietet hochwertige Tech nologielösungen in Form von Schwungradsystemen mit Fokus auf nachhaltige Energieversorgung.

ETC beschäftigt derzeit rund 800 Mitarbeiter an seinen fünf Standorten in Capenhurst (Groß bri tannien), Jülich (Deutschland), Almelo (Niederlande), Tricastin (Frankreich) und Eunice (USA) und wächst aufgrund der weltweit steigenden Nachfrage nach CO₂-armer Energie.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt an unserem Standort Jülich einen

Recruiter / -in (m / w / d) (PA-Nr. : 19 / 24)

• Gestaltung und Betreuung des Recruiting-Prozesses für verschiedene Funktionen und Unternehmensbereiche unter Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience
• Koordination und Durchführung der Bewerbungsgespräche via Microsoft Teams, telefonisch oder persönlich
• Austausch mit den Personaldienstleistern
• Analyse von Anforderungsprofilen in enger Zusammenarbeit mit den HR Businesspartnern (m / w / d) und Führungskräften und Umsetzung in eine passgenaue Sourcingstrategie
• Erstellen von Stellenanzeigen und deren Ausschreibung auf allen relevanten (Online-) Plattformen
• Teilnahme an Bewerbertagen und Messen
• Eine abgeschlossene Ausbildung in einem kaufmännischen Beruf oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich des Recruitings
• Strukturierte, präzise und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Gute Kommunikations- und Interviewfähigkeiten
• Ein hohes Maß an Teamfähigkeit, Motivation, Belastbarkeit, Gründlichkeit und Zuverlässigkeit
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Erfahrener Umgang mit MS Office-Tools
• Barrierefreiheit
• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebliche Zusatzversicherungen
• Betriebsarzt
• Brückentagsregelung
• Eltern-Kind-Büro
• Flexible Arbeitszeiten
• Fort- und Weiterbildung
• Gesundheitsmaßnahmen
• Gute Verkehrsanbindung
• Hunde geduldet
• Kantine
• Kostenlose Getränke
• Lange Mitarbeiterzugehörigkeit
• Mitarbeiterevents
• Mitarbeiterprämien
• Mitarbeiterrabatte
• Mobile Arbeit
• Parkplatz
• Sport- und Fitnessangebote
• Vertrauensvoller und wertschätzender Umgang

JVRS1 DE