Job Werkstudent Change Management (m/w/d)
Werkstudent Change Management (m / w / d)
Rheinmetall AG in Düsseldorf
Ref.-Nr. : DE10682
Anstellungsart : Teilzeit
Vertragsart : Werkstudent
WOFÜR WIR SIE SUCHEN
Als Change Management begleiten wir Fach- und Führungskräfte durch Veränderungsprojekte im Rheinmetall Konzern. Zu Ihren zukünftigen Aufgaben gehört die Unterstützung unseres Teams bei folgenden Tätigkeiten :
- Analyse von Veränderungsprojekten und Erstellung von Change- und Kommunikationskonzepten
- Planung, Steuerung und Durchführung von Change- und Kommunikationsmaßnahmen, z.B. Stakeholder- & Risikoanalyse, Newsletter,Mitarbeiterbefragungen
- Vorbereitung, Gestaltung und Durchführung von Change Workshops
- Eigenständige Recherche zu Theorien und aktuellen Studie
WAS SIE MITBRINGEN SOLLTEN
- Eingeschriebener Student (m / w / d) im Bereich (Wirtschafts-)psychologie, BWL oder vergleichbar
- Routinierter Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen
- Gute Englischkenntnisse
- Schnelle Auffassungsgabe und gute Problemlösungsfähigkeit
- Selbstständige, strukturierte und engagierte Arbeitsweise
WAS WIR IHNEN BIETEN
An unserem Standort in Düsseldorf bieten wir Ihnen :
- Attraktive Vergütung
- Gute infrastrukturelle Anbindung und kostenfreie Parkmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeitmodelle und einen Tag mobiles Arbeiten pro Woche möglich
- Subventioniertes Betriebsrestaurant
- Corporate Benefits Plattform mit Rabatten für verschiedene Online-Shops
- Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
- Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool
Ihre Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall. Zudem legen wir Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Auf Ihre Bewerbung freuen wir uns.
Werkstudent Change Management (m/w/d)
Zuständige/r Ansprechpartner/in: Hannah Müller.Für Fragen zu Ihrer Bewerbung, nutzen Sie bitte das ....
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