Responsable de projet Sélection lignées (H/F)

Informations générales

Description du poste

Type de contrat

Temps de travail

Temps complet

Famille de métier

RECHERCHE ET INNOVATION - SELECTION VARIETALE

Finalité du poste

En tant que Responsable de projet Sélection lignées, vous dirigerez un projet de création variétale basé à Pocking, en Allemagne.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les fonctions support afin de développer des lignées présentant des caractéristiques agronomiques, une résistance aux maladies et un potentiel de rendement adaptés aumarché.

Ce poste offre une excellente opportunité de développer votre carrière dans un environnement international pluridisciplinaire, en contribuant à l'élaboration de stratégies de sélection et en pilotant leur mise en œuvre au niveau local.

Vos Missions

Stratégie / orientation commerciale :

En collaboration avec le responsable du programme de sélection :

• Développer l'orientation des schémas de sélection et les stratégies d’amélioration du germplasm à mettre en œuvre pour développer de nouvelles lignées
• Définir les objectifs à court, moyen et long terme du projet de sélection - Développer une bonne compréhension du marché. -
• Gérer et suivre le budget du projet
• Garantir la FTO du germplasm travaillé.

Opérations :

• Mettre en œuvre la stratégie de sélection et gérer le projet de sélection
• Optimiser les schémas de sélection avec l’implémentation des innovations scientifiques et techniques
• Gérer l'évaluation des lignées, visiter et noter les essais et les pépinières.
• Analyser les données à l'aide d'outils appropriés et prendre des décisions d’avancement du matériel de sélection.

Gestion du personnel :

• Gérer une équipe de sélection;
• S'assurer que tous les membres de l'équipe respectent les normes de l'entreprise (santé, sécurité, environnement et autres).
• Promouvoir l'innovation et maintenir un niveau technique et scientifique élevé au sein de son équipe.
• Développer des relations étroites avec les sélectionneurs de maïs opérant dans d'autres programmes ou d'autres territoires ainsi qu'avec l'ensemble de l'organisation recherche Maïs.

Compétences : ce que nous attendons de vous

• Un doctorat ou un diplôme équivalent en sélection végétale et en génétique, ou dans un domaine étroitement lié, est requis.
• Une expérience préalable dans le domaine de la sélection du maïs ou dans un domaine similaire serait appréciée.
• Connaissance approfondie des techniques de sélection du maïs et des outils de génétique moléculaire.
• Capacité à utiliser des logiciels pour l'analyse, la gestion, la présentation et la communication des données ; des compétences générales en matière de statistiques et de gestion des données sont requises.
• Une connaissance du marché et du germplasm serait appréciée.
• De solides compétences interpersonnelles, organisationnelles et analytiques sont nécessaires.
• Des compétences en matière de leadership et une expérience dans la gestion de personnes et de projets sont nécessaires.

Vos avantages et votre environnement de travail

Nous rejoindre, c'est bénéficier de divers avantages :

• Prime sur objectifs
• Prime d'intéressement
• Prime d'ancienneté
• Accord 214 jours travaillés
• Mutuelle familiale
• Plan retraite supplémentaire
• Avantages CE
• Un parcours d'intégration et des formations régulières.

Intégrer Limagrain, c'est rejoindre une coopérative agricole et un Groupe à dimension internationale offrant des perspectives de carrières en France et dans le monde.

Chez Limagrain, nous agissons pour la diversité & l'inclusion, sources de progrès et de richesse pour l'entreprise.

Vous vous reconnaissez dans ce profil, alors n'attendez plus et rejoignez-nous dès maintenant pour vivre l'Aventure Limagrain !

Processus de recrutement

Notre processus de recrutement se compose de plusieurs étapes :

la première consiste en un pré-tri des candidatures par notre Responsable Acquisition des Talents, accompagné de la future manager pour établir une liste restreinte de candidats à auditionner.

Une préqualification téléphonique peut avoir lieu.

• Un premier entretien est organisé avec le futur manager.
• Un second entretien RH est organisé peu de temps après.

Enfin, un retour est fait aux candidats. Des tests divers peuvent également être envisagés (test de langue, de personnalité...).

Ce processus est donné à titre indicatif et peut évoluer en fonction des postes recherchés.

Société

LIMAGRAIN EUROPE SAS