(Senior) HR Service Partner (m/w/d)

Wir sind epay und bieten als unabhängiger Full-Service-Payment-Provider unseren globalen Partnern mit nur einer Schnittstelle eine Plattform, die es ermöglicht, in der sich stetig ändernden Payment Journey jederzeit völlig flexibel zu bleiben.

Unser Vertriebsnetz ist eines der am schnellsten wachsenden Netzwerke mit hunderten innovativen Partnern in zahlreichen Ländern.

So verbinden wir Handel, Marken und Kundschaft mit skalierbaren Gift-Card-, Prepaid-, Payment-, Issuing-, Acquiring- und Incentive-Lösungen über alle Kanäle und Grenzen hinweg.

Wir sind die Digital Payment Unit der Euronet Worldwide, Inc. (NASDAQ : EEFT). Let ’ s drive the payment journey of the future together!

Wir suchen einen (Senior) HR Service Partner (m / w / d) im Team von Anna-Katharina, die bei uns die Bereiche HR Services und HR Business Partnering verantwortet.

Für den Ausbau ihres Teams sucht sie eine serviceorientierte Persönlichkeit genau wie dich!

Du bringst eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität, Teamgeist, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen mit? Zudem hast du eine Affinität für Zahlen und arbeitest gerne selbstständig und zuverlässig?

Dann bist du hier richtig!

Wenn du Freude daran hast, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und an 3 4 Tagen / Woche unser Office in Martinsried zu bereichern, freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen!

Requirements

Tu, was du liebst :

• Administrative HR-Prozesse : Dir obliegt die operative Abwicklung aller administrativen HR-Prozesse entlang des Employee-Life-Cycle von der Einstellung bis zur Kündigung unter Berücksichtigung aller relevanten Fristen und Vorgaben in enger Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern.
• Vertrags- und Dokumentenmanagement : Du erstellst Arbeitsverträge, Zeugnisse und Bescheinigungen, verwaltest Personalakten und pflegst die Personalstammdaten im System.
• Gehaltsabrechnung : Du bereitest die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung vor und setzt HR-Richtlinien um.
• Abwesenheits- und Zeiterfassungsmanagement : Du betreust das Abwesenheitsmanagement (Urlaub, Krankheit, Mutterschutz, etc.

pflegst das Zeiterfassungssystem und erstellst Berichte.

• Melde- und Bescheinigungswesen : Du korrespondierst mit Behörden, Ämtern und Krankenkassen und sorgst für die Einhaltung aller relevanten Deadlines.
• Unterstützung bei Mitarbeiteranfragen : Du stehst Mitarbeitenden und HR Business Partnern bei Fragen zu Teilzeit, Mutterschutz / Elternzeit und Änderungen von persönlichen Daten zur Seite.
• Prozessoptimierung : Du unterstützt bei der Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen und treibst die Weiterentwicklung des HR-Managementtools und Employee-Self-Services voran.
• Kennzahlen und Reporting : Du gewährleistest ein stabiles HR-Reporting durch die Erarbeitung von personalrelevanten Auswertungen und Standardreports.
• Projektarbeit : Du übernimmst Teilprojektleitungen bei strategischen HR-Themen und arbeitest an nationalen sowie internationalen HR-Projekten mit.

Zeig, was du kannst :

• Ausbildung & Qualifikation : Du besitzt eine abgeschlossene Ausbildung in einem kaufmännischen oder personalnahen Umfeld, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung zum Personalkaufmann (m / w / d) oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Berufserfahrung : Du bringst mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung in der Personalbetreuung und Personaladministration mit.
• Initiative : Du gestaltest Veränderungsprozesse aktiv mit und gehst souverän mit Herausforderungen um.
• Matrix-Erfahrung : Idealerweise hast du Erfahrung in komplexen Matrixstrukturen sowie in der Zusammenarbeit mit einer HR Business Partner Organisation.
• Fachwissen : Du verfügst über fundierte Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht.
• Systemkenntnisse : Du arbeitest routiniert mit Personalmanagement-Systemen wie SAP SuccessFactors, LOGA oder Personio und sorgst für eine präzise Datenpflege.
• Sprachkenntnisse : Du verfügst über exzellente Deutschkenntnisse und kann dich auf englisch mit unseren internationalen Mitarbeitenden problemlos zusammenarbeiten

Benefits

• Hybrides Arbeiten : Bei epay erhältst du einen langfristig sicheren Arbeitsplatz in einem global agierenden Unternehmen mit der Möglichkeit, bis zu 50 % im Home-Office zu arbeiten.
• Persönliche Entwicklung : Durch regelmäßige Mitarbeitergespräche und individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen fördern wir deine persönliche und berufliche Entwicklung.

Zusätzlich bieten wir dir eine e-Learning-Plattform, Sprachkurse und regelmäßige Inhouse-Trainings an.

• Benefits ab dem ersten Tag : Du hast sofort Zugriff auf unsere Corporate Benefits-Plattform. Außerdem bezuschussen wir dein DeutschlandTicketJob sowie deine EGYM WellPass-Mitgliedschaft.
• Benefits nach der Probezeit : Neben zahlreichen Mitarbeiterrabatten erhältst du Zugang zum Employee Benefit Club, der dir einen monatlichen Shopping-Gutschein im Wert von 50 € bietet.

Außerdem kannst du mit JobRad ein Fahrrad über die Firma leasen.

• Arbeitsumfeld : Wir legen großen Wert auf ein wertschätzendes Miteinander und begegnen uns auf Augenhöhe. Transparente, regelmäßige Kommunikation und eine aufgeschlossene Unternehmenskultur mit starkem Teamzusammenhalt sind bei uns selbstverständlich.
Vor 8 Tagen