Professur (W2) für IT-Sicherheit

Ihre Aufgaben

Vertretung des Themenfeldes IT-Sicherheit und damit verwandter Themen, wie z. B. IT-Forensik, Kryptographie, Web Security, Ethical Hacking, AI Security oder Incident Management in Lehre und angewandter Forschung

Aufbau und Vertretung eines Studienschwerpunkts in einem der oben genannten Themen­schwerpunkte

Durchführung von weiteren Lehrveranstaltungen auf Bachelor- und Masterniveau sowie im Rahmen des Promotionsprogramms

Übernahme von Forschungs- und Entwicklungstätigkeiten

Proaktive Einwerbung von Drittmitteln durch Forschungs- und Transfertätigkeiten

Praxisorientierte Lehre in deutscher und englischer Sprache sowie in digitalen Formaten (E-Learning, Blended Learning)

Inhaltliche und strategische Weiterentwicklung der Kompetenz­felder unter besonderer Berücksichtigung der Digitalisierung

Qualitativ hochwertige Betreuung von Praxis-, Bachelor- und Masterarbeiten sowie von Promotionen

Engagement bei der Knüpfung neuer und in der Pflege bestehender internationaler Partnerschaften

Aktive und interdisziplinär ausgerichtete Beteiligung an der akademischen Selbstverwaltung der Hochschule

Sie für uns

Bevorzugt wird ein wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom [Univ.] oder Kombination Bachelor und Master)

Einschlägige Berufserfahrung im Bereich der IT-Sicherheit

Sehr gute Englischkenntnisse sowie die Fähigkeit und Bereitschaft zur Durchführung von Lehrveranstaltungen in englischer Sprache

Begeisterung für die Weitergabe Ihrer praktischen Erfahrung in Lehre und angewandter Forschung an unsere Studierenden als zukünftiger wissenschaftlicher Nachwuchs

Wir für Sie

Bei Vorliegen der Voraus­setzungen eine Beschäftigung im Beamten­verhältnis auf Lebens­zeit

Serviceleistungen für Doppel­karriere­paare über das Dual Career Netzwerk Nordbayern

Freiraum für die fachliche Auseinander­setzung mit inno­vativen Themen in Lehre und Forschung

Möglichkeit zur Akquise und Durch­führung von praxis­orientierten Forschungs- und Drittmittel­projekten

Gute Rahmen­bedingungen für die individuelle Work-Life-Balance

Förderung von Talenten und Potenzialen in einem geschlechter­gerechten und schöpferischen Miteinander

Attraktive interne und externe Fort- und Weiter­bildungs­möglich­keiten sowie abwechslungs­reiche Gesundheits-, Präventions- und Beratungs­angebote

Eine moderne Infrastruktur an attraktiven Hochschul­standorten

Eine offene Kommunikations­kultur, in der Viel­falt gelebt und gefördert wird

Einstellungsvoraussetzungen nach Art. 57 (3) BayHIG

Abgeschlossenes Hochschul­studium, vorzugs­weise im Bereich Wirtschafts­informatik, Informatik oder in einem ähnlichen Bereich

Besondere Befähigung zu wissen­schaftlicher Arbeit, die i. d. R. durch die Qualität einer Promotion nach­gewiesen wird

Pädagogische Eignung

Besondere Leistungen bei der Anwendung oder Entwicklung wissen­schaftlicher Erkenntnisse und Methoden in einer mindestens fünf­jährigen beruflichen Praxis, die nach Abschluss des Hochschul­studiums erworben sein muss und von der mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschul­bereichs ausgeübt worden sein müssen; der Nach­weis der außerhalb des Hochschul­bereichs ausgeübten beru­lichen Praxis kann in besonderen Fällen dadurch erfolgen, dass über einen Zeit­raum von mindestens fünf Jahren ein erheblicher Teil der beru­flichen Tätigkeit in Kooperation zwischen Hoch­schule und außer­hoch­schulischer berufl­icher Praxis erbracht wurde (gemäß Art. 57 Abs. 3 Satz 1 Nr. 3 BayHIG)

Die Hochschule strebt insbesondere im wissen­schaftlichen Bereich eine Erhöhung des Frauen­anteils an (Art. 7 Abs. 3 BayGlG). Bei ansonsten im Wesent­lichen gleicher Eignung, Befähigung und fach­licher Leistung werden Schwer­behinderte bevorzugt eingestellt. In das Beamten­verhältnis kann berufen werden, wer das 52. Lebensjahr noch nicht vollendet hat, ansonsten erfolgt eine Einstellung im Angestellten­verhältnis. Teil des standard­mäßigen Auswahl­verfahrens ist eine eignungs­diagnostische Begleitung durch eine externe Personal­beratung. Die Professur ist mit der Verpflichtung verbunden, Lehrveranstaltungen an allen Standorten der Hochschule anzubieten.

Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbungs­unterlagen inklusive erforder­licher Nachweise bis spätestens 18.01.2026 über unser Online-Portal zu.

Sie haben Fragen zum Bewerbungs­prozess? Dann wenden Sie sich gerne an den Bereich Personal : berufung@hs-ansbach.de.

Für fachliche Fragen können Sie Prof. Dr. Jens-Henrik Söldner als Ausschussvorsitzenden direkt kontaktieren : jens.soeldner@hs-ansbach.de.

Online-Bewerbung

Weitere Informationen finden Sie unter https : / / www.hs-ansbach.de / karriere / .