Personalcontroller (w/m/d)

Aufgabengebiet

• Übernahme und Aufbau des Personalcontrollings, sowie Entwicklung eines effizienten Reportings
• Festlegung und Auswertungen definierter KPIs für Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse, sowie die Analyse und Kommentierung von Personalstatistiken und kennzahlen
• Teilnahme an Projekten im Bereich HR-Controlling und eigenständige Bearbeitung von ad-hoc-Anfragen, die aus den verschiedenen Fachabteilungen kommen
• Weiterentwicklung und Optimierung bestehender Reportings
• Erstellung von ad-hoc-Auswertungen für verschiedene interne Stakeholder und die Weiterentwicklung der Reporting-Strukturen und Datenqualität
• Ableitung von Handlungsempfehlungen zur Prozessoptimierung und Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen
• Ansprechpartner : in für Mitarbeitende und Führungskräfte, sowie Unterstützung der HR Business Partner : innen in Personalprozessen und -fragen
• Mitwirkung in der Umsetzung von bereichsübergreifenden Personalprojekten

Anforderungsprofil

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalcontrolling oder einer Zusatzqualifikation / einen vergleichbaren Studienabschluss
• Einschlägige Berufserfahrung im HR-Controlling oder einer ähnlichen Position
• Sehr gute Erfahrung und Freude an der Erstellung von Reports und dem Zusammenstellen von Kennzahlen
• Einen souveränen Umgang mit MS-Office, insbesondere Excel
• Erfahrungen mit HR Systemen wünschenswert (ReXX)
• Eine strukturierte, ergebnisorientierte und genaue Arbeitsweise
• Hohes Engagement und Einsatzbereitschaft
Vor 30+ Tagen