HR Payroll Specialist in Teilzeit (m / w / d)

Das bieten wir dir

Work–Life-Balance : Flexible

Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitsmodell mit der Möglichkeit

für anteiliges mobiles Arbeiten (bis zu 40 %) sowie 30

Urlaubstage

Mobilität : Kostenübernahme

des Deutschlandtickets oder eine Fahrgeldpauschale

Onboarding &

Weiterbildung : Strukturiertes Onboarding und eine

Vielzahl an Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen

Weiterentwicklung (z.B. ALDI Academy, eLearnings, etc.)

Impact & Teampower :

Hohes Maß an Gestaltungsspielraum und unschlagbare Teampower in

einem leistungsstarken Arbeitsumfeld

Gehalt &

Mitarbeiterrabatte : Sicherer Arbeitsplatz beim

Erfinder des Discounts mit einem attraktiven Gehalt sowie Corporate

Benefits

Das sind deine Aufgaben

Verantwortung für die termin- und qualitätsgerechte

Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung unserer

Gesellschaften unter Einhaltung der gesetzlichen,

tarifvertraglichen und betrieblichen Regelungen

Verwaltung der Arbeitszeit- und Urlaubskonten im

Zeiterfassungssystem

Erstellung

arbeitsvertraglicher Dokumente und Arbeitszeugnisse sowie das

Überführen der Mitarbeiterakten in ein

Personalaktenarchiv

Beratung unserer

Mitarbeiter und Führungskräfte bei abrechnungsrelevanten und

arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen

Fragestellungen

Kompetenter Ansprechpartner

für die Krankenkassen, Sozialversicherungsträger und Behörden sowie

Übernahme des Bescheinigungs- und Meldewesen

Aufbereitung und Abstimmung der Daten für und mit dem

Rechnungswesen (Gehaltsbuchungen, Personalrückstellungen,

etc.)

Prüfung und Umsetzung sich ändernder

Anforderungen in der Gehaltsabrechnung (bspw. Gesetzliche

Änderung)

Vorbereitung der

Personalkostenplanung und proaktive sowie bedarfsgesteuerte

Aufbereitung und Analyse von Personalkennzahlen (regulär sowie ad

hoc)

Analyse der bestehenden Prozesse und

Identifikation möglicher Optimierungspotenziale

Das bringst du mit

Eine

abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung

in der Entgeltabrechnung bzw. Personaladministration

Gute Kenntnisse im aktuellen Arbeits-, Lohnsteuer- und

Sozialversicherungsrecht.

Sehr gute Kenntnisse

in MS Office, insbesondere Excel

Gute

Kenntnisse in Personalverwaltungs- und Gehaltsabrechnungssystemen,

idealerweise in SAP HCM oder P&I Loga

Ein

hohes Engagement, eine starke Dienstleistungsorientierung,

Eigeninitiative sowie eine selbstständige Arbeitsweise

Ausgeprägte Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, und

Belastbarkeit

Starkes Stakeholder-Management

und hohe Problemlösungsfähigkeit

Spaß und

Interesse an digitaler (HR) Transformation