Stationsleitung für die forensische Psychiatrie (m/w/d)

• Vielfältiges Aufgabengebiet
• Begrenzte Anzahl an Kita-Plätzen auf dem Klinikgelände
• Familienfreundliche Arbeitsbedingungen
• Betriebliche Altersversorgung im Tarifbereich
• Betriebliche Gesundheitsförderung und Sozialberatung
• Chancengleichheit und Diversität
• Kooperatives Arbeitsumfeld
• Coaching- und Supervisionsangebot
• Ein umfangreiches und berufsgruppenübergreifendes Fort- und Weiterbildungsangebot
• Gute Anbindung an den ÖPNV

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln.

Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wert schätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin.

Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z.

B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

• Als Stationsleitung der Station 2F bringen Sie sich aktiv in die Gestaltung und Etablierung einer neuen forensischen Station ein.
• Die Personaleinsatzplanung und Sicherstellung betrieblicher Abläufe behalten Sie dabei stets im Blick, ebenso wie Personalführung und -Entwicklung.

Dazu zählen unter anderem die praktische Ausbildung von Auszubildenden sowie die Einarbeitung neuer Mitarbeitender.

• Neben der Gestaltung eines professionellen Pflegedienstes beteiligen Sie sich an der Erarbeitung pädagogisch-therapeutischer Zielsetzungen.
• Sie sind erste*r Ansprechpartner*in für in- und externe Anfragen und koordinieren übergreifende Aufgaben. In der berufsgruppenübergreifenden Teamarbeit gehen Sie konzeptionell vor.
• Die Verantwortung der Qualitätssicherung, Beteiligung an Risikoeinschätzungen sowie die Beurteilung der Lockerungsreife der Patient*innen runden Ihr Aufgabenfeld ab.
• Abgeschlossene Ausbildung zur / zum Gesundheits- und Krankenpfleger*in, Pflegefachfrau / Pflegefachmann oder Altenpfleger*in

Worauf es uns noch ankommt

Abgeschlossene Weiterbildung zur Leitung einer Station oder eines vergleichbaren Studienganges, alternativ die Bereitschaft eine solche Weiterbildung bzw.

einen solchen Studiengang erfolgreich zu absolvieren

• Interesse und Freude an einem Arbeitsplatz im forensischen Bereich der Psychiatrie
• Idealerweise Berufserfahrung im Fachgebiet Forensik, bzw. in der psychiatrischen Pflege
• Engagierte und motivierte Persönlichkeit mit Organisationsgeschick
• Sehr gute kommunikative Fähigkeiten
• Hohe soziale Kompetenz
• Kooperationsbereitschaft
Vor 11 Tagen