Leiter Forschung und Entwicklung (m/w/d)
Über uns Unser Kunde ist ein deutsches Unternehmen, das sich auf die Herstellung und den Vertrieb von Elektroinstallationsmaterial spezialisiert hat.
Das Sortiment umfasst unter anderem Schalter, Steckdosen, Verlängerungskabel und Steckdosenleisten sowie moderne Smart-Home-Lösungen.
Das Unternehmen bietet sowohl klassische als auch innovative Lösungen für die Elektroinstallation in Haushalten und im gewerblichen Bereich an.
Aufgaben Fachliche und disziplinarische Führung aller Mitarbeitenden der Abteilung Forschung und Entwicklung Steuerung und fachliche Gestaltung und Verantwortung der drei Entwicklungsbereiche : Konstruktion, Elektronik und Labor Weiterentwickeln bestehender und Entwicklung neuer Produkte in enger Kooperation mit der Geschäftsführung, dem Produktmanagement und dem Marketing Koordination sämtlicher Forschungs- und Entwicklungsaktivitäten Veranlassung und Durchführung interner sowie externer Labor- und Zulassungsprüfungen Gewährleistung der Einhaltung von Kundenanforderungen sowie der gesetzlichen Richtlinien Marktbeobachtung hinsichtlich der geeigneter Neuentwicklung im technischen Bereich Durchführung von technische Machbarkeitsstudien Produktentwicklung unter Berücksichtigung aller wirtschaftlichen und Qualitätsmerkmalen Effiziente Prozessgestaltung der Entwicklung kompatibel zur Design Policy Alfanar Patentmanagement Kooperation mit Partnern & Instituten Kostenplanung und Kostenverantwortung Profil Technisches Studium z.
B. der Elektrotechnik / Elektroingenieurwesen / Maschinenbauwesen oder vergleichbare Abschlüsse mit mehrjähriger relevanter Berufserfahrung Erste Führungserfahrung Ausgeprägtes Gespür für technische Innovationen Kenntnisse in der europäischen Normrichtlinien Erfahrung mit Produktzulassungen und Produktprüfungen Durchsetzungs- und Durchhaltevermögen gepaart mit Verhandlungsgeschick und Überzeugungskraft Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse in Wort und Schrif Wir bieten 30 Tage Urlaub Urlaubs- und Weihnachtsgeld Flache Hierarchien und eine offene Unternehmenskultur mit netten KollegInnen Umfangreiches betrieblichen Gesundheitsmanagements, wie bspw.
vergünstigtes Fitness Abo, Gesundheitstage Hervorragende, selbstgeführte Kantine mit bezuschussten Gerichten