Spezialist HR-Controlling
Ihre neue Stelle
Ihre Kernaufgabe ist die Erstellung der Hochrechnungen, Quartalsabschlüsse und des Jahresabschlusses zu allen personalrelevanten Positionen (Löhne und Gehälter, Sozialversicherungsabgaben, Personalrückstellungen, Sondereffekte, Deckungsvermögen externe Träger) für alle TEAG-Gesellschaften.
Daneben gehören zu Ihren Aufgaben :
- Erstellung / Analyse von quantitativen / qualitativen Personaldaten im Rahmen von Kennzahlensystemen
- Messung und Verfolgung der Kennzahlen, der internen Personalstrategie und Identifikation von Handlungsfeldern
- Erarbeitung von Handlungsempfehlungen und Steuerungsmaßnahmen für die HR Business Partner sowie das Management
- Durchführung , Steuerung und Analyse der Personalkostenplanung (Budget- und Mittelfristplanungen)
- Vorbereitung von personalrelevanten Entscheidungen durch entsprechende Datenanalysen
Darüber hinaus agieren Sie als Schnittstelle zum externen Gutachter für die Erstellung versicherungsmathematischer Gutachten sowie als Ansprechpartner für die Ermittlung der Personal- / und Personalzusatzkosten der dnbK und dbK im Rahmen der Netzregulierung.
Ihre Talente und Fähigkeiten
- Master / Diplom in der Fachrichtung Betriebswirtschaft oder vergleichbare Fachrichtung
- Hohe fachliche Ausprägung im Personalcontrolling
- Fachkenntnisse im Rechnungswesen, Bilanzierung
- Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- umfassende Kenntnisse im System SAP R3 HR
- umfassende Kenntnisse im Personalmanagement
- ausgeprägte Methodenkompetenz hinsichtlich Diagnostik und Analyse
- Erfahrungen in der Projektbegleitung und -unterstützung
- Beratungskompetenz
- Moderationskompetenz
- Kooperationsfähigkeit und Kundenorientierung
- Unternehmerisches Denken und Handeln
- Durchsetzungsvermögen, Entscheidungskraft und eigenverantwortlicher Arbeitsstil
- Führerschein Klasse B
Spezialist HR-Controlling
Master/Diplom in der Fachrichtung Betriebswirtschaft oder vergleichbare Fachrichtung. Daneben gehören zu Ihren Aufgaben:. Hohe fachliche Ausprägung im Personalcontrolling. Kenntnisse im System SAP R3 HR. ...
Payroll Specialist (m/w/d)
Payroll Specialist (m/w/d)Du kannst direkt mit Deinen bisherigen Erfahrungen im Bereich Payroll einsteigen und die Kollegen vor Ort unterstützen. ...
HR Business Partner (m/w/d)
Mitarbeit bei Aufbau und Ausbau von HR Expertise, Weiterentwicklung, Anwendung und Umsetzung von HR Prozessen. Einführung von neuen Personalprozessen/Verfahren sowie die Optimierung bestehender Regelungen. Durchführung der Recruiting-Aktivitäten in Abstimmung mit den Fachabteilungen einschließlich d...
Vice President Global HR Business Partner (f/m/d)
HR Business Partner in a global corporate setting, preferably with experience in partnering with a Supply Chain function. VICE PRESIDNET Global HR Business Partner (f/m/d). As a Global HR Business Partner you will get a chance to work in a rewarding role within a diverse team that is pushing boundar...
Personalreferent (m/w/d)
Wir sind IGS INGENIEURE – ein stetig wachsendes Ingenieurbüro.Unser Leistungsspektrum umfasst die gesamte Bandbreite von Ingenieurleistungen im Bereich der Objektplanung für Ingenieurbauwerke, Verkehrsanlagen, Tragwerksplanungen sowie Leistungen in den Fachgebieten Hochbau, Verkehrstechni....
Entgeltabrechner / Payroll Specialist (w/m/d) mit Homeoffice-Option
Entgeltabrechner / Payroll Specialist (w/m/d) mit Homeoffice-Option. Für unsere Payroll-Teams an den Standorten Münster und Erfurt suchen wir dich als erfahrenen. ...
Specialist Payroll (m/w/d)
Nachhaltigkeit ist dein Thema? Unseres auch: Beim Grünen Punkt dreht sich schließlich alles um Kreislaufwirtschaft.Durch eine zukunftsfähige Kreislaufwirtschaft schützen wir schon heute die (Um-)Welt von morgen.Und dafür ziehen bei uns kluge Köpfe und tatkräftige Hände fachbereichsübergreifend an ei...
Personalreferent (m/w/d)
Personalreferent (m/w/d) für unseren Standort in Weimar. ...
HR Business Partner (m/w/d) – Cluster Großstücklogistik
Profunde mehrjährige Erfahrung als HR Generalist. Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende an unseren Standorten Ohrdruf und Erfurt in allen personal-relevanten Themen während des gesamten Employee Life Cycle. Change Management, begleitest die Einführung neuer HR-Tools sowie -Prozesse. Und sind s...
Senior HR Business Partner (m/w/d)
Sie besitzen mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit. Die Beratung der Fach- und Führungskräfte in den Werken hinsichtlich personalrelevanter Fragestellungen wird von Ihnen durchgeführt, sodass keine Fragen offenbleiben. Im HR-Controlling bereiten Sie Kennzahlen auf und werten diese aus un...