Baumpfleger*in im Team Straßenbaumpflege im Ressort Grünflächen und Forsten

Stadt Wuppertal Stadt der weltberühmten Schwebebahn

Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes

Universitätsstadt Baumpfleger*in im Team Straßenbaumpflege im Ressort Grünflächen und Forsten Arbeitszeit Stellenbewertung Homeoffice Bewerbungsfrist 39 Std / Woche, unbefristet EG 6 nicht möglich 18.

11.2024 - 16.12.2024 Arbeitszeit 39 Std / Woche, unbefristet Stellenbewertung EG 6 Homeoffice nicht möglich Bewerbungsfrist 18.

11.2024 - 16.12.2024 Wir, das Ressort Grünflächen und Forsten der Stadt Wuppertal, zeigen uns verantwortlich für eine der grünsten Großstädte Deutschlands.

Über 60% der Stadtfläche werden für Gärten, Parks, Wälder und Landwirtschaft genutzt. Denkmalgeschützte Grünanlagen, Parks des Europäischen Gartennetzwerks, der Botanische Garten und stadtnahe Wälder tragen zur grünen Attraktivität Wuppertals in hohem Maße bei.

Und Wuppertal will noch attraktiver werden - die Stadt beabsichtigt 2031 eine Bundesgartenschau auszurichten.

Im Team der Straßenbaumpflege zeigen Sie sich maßgeblich verantwortlich für die Durchführung von baumpflegerischen Arbeiten am städtischen Straßenbaumbestand.

Durch Ihre Arbeit sorgen Sie für vitale Baumbestände und ermöglichen die sichere Nutzung der öffentlichen Flächen.

Unsere Stärken sind Offenheit, Vertrauen und das Einsetzen für gemeinsame Ziele. In unserem gewachsenen Team mit unterschiedlicher Geschlechts-, Alters- und Ausbildungsstruktur kann jede*r ihre / seine persönlichen Stärken einbringen.

Werden Sie Teil unseres engagierten Teams!

Jetzt hier bewerben! Ihr Profil Wen suchen wir?

Wenn Sie

• eine abgeschlossene Ausbildung als Gärtner*in im Bereich Garten- und Landschaftsbau oder eine vergleichbare Fachrichtung
• Erfahrung in der Baumpflege und Bereitschaft zur Teilnahme an Qualifizierungsmaßnahmen
• körperliche Eignung und Belastbarkeit
• Material-, Maschinen- und Gerätekenntnisse
• Führerschein der Klasse B sowie die Bereitschaft zum Erwerb der Klasse CE

mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen :

• Besitz des Scheins AS Baum 2
• Besitz des Führerscheines der Klasse C1E oder CE
• Erfahrungen mit und Befähigung zum Umgang mit Hubarbeitsbühnen
• Weiterbildung zum European Treeworker*in (ETW) oder vergleichbare Qualifizierungen

Tätigkeitsprofil Welche Kernaufgaben erwarten Sie?

• selbstständige Durchführung von Tätigkeiten der allgemeinen Baumpflege zur Gewährleistung der Verkehrssicherheit im gesamten Wuppertaler Stadtgebiet
• Fällen von Gefahrenbäumen, Beseitigung von Gefahrenstellen im Kronenbereich und fachlicher Baumschnitt nach FLL-Richtlinien sowie das Einrichten von Baustellen nach RSA
• einfache Schad-, Gefahren- und Risikoeinschätzung
• Winterdienst, Bereitschafsdienst im Havariefall (z.B. Sturmereignis)

Was bieten wir Ihnen? Wir bieten Ihnen eine interessante, vielseitige und anspruchsvolle Aufgabe in Rahmen einer unbefristeten Einstellung als Tarifbeschäftigte*r in Vollzeit bei der Stadt Wuppertal.

Die Vergütung erfolgt nach EG 6 TVöD NRW.

Frühe Verantwortungsübernahme sowie regelmäßige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten bieten wir ebenfalls an. Außerdem genießen Sie bei uns die Vorteile der geregelten Arbeitszeiten sowie Schlechtwetterregelung;

die Arbeitskleidung wird zur Verfügung gestellt.

Die Einarbeitung erfolgt durch Kollegen und Kolleginnen im laufenden Betrieb und unter Begleitung der zuständigen Teamleitung.

Auf Grund der festen Kolonnenstruktur und des vollumfänglich geforderten Einsatzbereiches im örtlichen Stadtgebiet ist Teilzeitbeschäftigung sowie Homeoffice nicht möglich.

Einer vorangehenden Hospitation wird positiv entgegen gesehen.

Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhrindividuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an.

Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.

Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.

Mit attraktiven Corporate Benefits genießen Sie weitere Vorteile der Einstellung bei der Stadt Wuppertal!

Herr Carsten Gnipp / Enrico Maibach

Abteilungsleiter / Teamleiter E-Mail Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation

Kontakt

0202 563 5075 / 0202 563 5543

[email protected] / [email protected] Frau Jana Seidenzal

Personalreferentin E-Mail Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren

Kontakt

0202 / 563 5751

jana.seidenzal@wuppertalent Auch noch interessant Anreise /

Parken Vielfalt und

Inklusion Gesundheits-

förderung Beruf und

Familie / Pflege Frauen-

förderung Standort : Betriebshof Giebel 46 Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann.

Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters.

Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern.

Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung.

Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.

Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik.

Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie / Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.

Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten.

In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Anreise / Parken Standort : Betriebshof Giebel 46 Vielfalt und Inklusion Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann.

Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters.

Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern.

Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsförderung Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung.

Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.

Beruf und Familie / Pflege Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik.

Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie / Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.

Frauenförderung Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten.

In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.