Personalleiter (m/w/d)

Im Auftrag unseres Mandanten, eines internationalen Konzerns der Metallindustrie, welcher Modernität auf allen Ebenen lebt, sind wir auf der Suche nach einem strategischen und erfahrenen Personalleiter (m / w / d) im Raum Bernburg.

Aufgaben

• Als Personalleitung übernehmen Sie die entscheidende Rolle bei der Entwicklung und Umsetzung innovativer HR-Strategien, um nicht nur die Unternehmensziele voranzutreiben, sondern auch Themen wie Nachhaltigkeit und Gleichstellung auf deutscher und europäischer Ebene zu fördern
• Dabei überwachen Sie die operative Umsetzung und Implementierung dieser Strategien und nutzen Ihren Gestaltungsspielraum, um diese kontinuierlich zu verbessern, indem Sie die Effektivität anhand von HR-Kennzahlen messen
• Sie führen ein HR-Team am Standort und arbeiten darüber hinaus mit standortübergreifenden Teams zusammen, um gemeinsam die Unternehmensziele zu erreichen
• Dazu gestalten Sie maßgeblich u.a. Themen wie Personalentwicklung, Compliance, Employer Brand sowie Betriebliches Gesundheitsmanagement in enger Zusammenarbeit mit dem Center of Excellence
• In allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen stehen Sie den Führungskräften beratend zur Seite
• Ebenso liegt die enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in Ihrem Verantwortungsbereich
• Darüber hinaus ist Ihre Teilnahme an Management-Meetings essentiell, um standortbezogene Entscheidungen treffen zu können
• Zudem koordinieren Sie die Auswahl und Implementierung modernster HR-Technologielösungen, wobei Sie nicht nur die Datenintegrität sicherstellen, sondern auch die Mitarbeitenden durch Schulungen unterstützen und kontinuierlich an der Weiterentwicklung der Systeme arbeiten

Qualifikation

• Sie verfügen über einen Hochschulabschluss in BWL, Personalwirtschaft, (Wirtschafts-) Psychologie oder einem vergleichbaren Abschluss
• Ebenso verfügen Sie über langjährige Berufserfahrung sowohl im operativen als auch im strategischen HR-Bereich, vorzugsweise im produzierenden Gewerbe
• Des Weiteren sind Sie mit der Arbeit im Konzernumfeld vertraut
• Langjährige Führungserfahrung können Sie ebenso vorweisen
• Ihre Vielseitigkeit im HR-Bereich zeichnen Sie aus und Sie zeigen eine proaktive Bereitschaft, sich aktiv in operative Aufgaben einzubringen
• Zudem beherrschen Sie die deutsche sowie englische Sprache fließend
• Sie arbeiten gerne in einem internationalen Umfeld
• Ihre Arbeitsweise ist geprägt durch Struktur, Effektivität und die Zusammenarbeit auf Augenhöhe
• Ein gewisser Pragmatismus und eine Hands-On Mentalität runden Ihr Profil ab

Benefits

• Vielseitiger Aufgabenbereich mit viel Freiraum für Kreativität und Gestaltung
• Förderung durch individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen
• Positive und offene Unternehmenskultur auf allen Ebenen
• Dienstwagen
• Flexible Arbeitszeitmodelle mit der Möglichkeit für mobiles Arbeiten
• 30 Tage Urlaub
• Überdurchschnittliche Vergütung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Attraktive Einkaufsvorteile bei namhaften Herstellern

Damit wir Ihre Unterlagen im System erfassen und berücksichtigen können bitten wir Sie, uns diese unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen und Ihrer Kündigungsfrist über das Online-Formular (Jobportal oder HYDE-Website) zuzusenden. Vielen Dank.

HEADHUNTING. INDUSTRIE. MITTELDEUTSCHLAND.

HYDE ist die Headhunting Agentur für die Industrie in Mitteldeutschland. Wir bringen Top-KandidatInnen in gehobener Funktions- und Managementebene mit interessanten Unternehmen in der Region zusammen.

Unser Ziel ist es, gemeinsam mit unseren Mandanten und den KandidatInnen nachhaltige Besetzungsprozesse zu gestalten.

Unsere Mandanten sind sowohl internationale Konzernunternehmen mit Produktionsstandorten in der Region, ebenso Familienunternehmen und KMUs.

Anhand unserer Regionalität haben wir uns ein fundiertes Netzwerk an Führungskräften und Spezialisten aufgebaut. Diese sind in Funktionsbereichen wie Produktion, Engineering, QM, Finanzen, HR, Logistik und Vertrieb tätig.

Die HYDE Executives GmbH wurde 2019 durch Katarina Borchert gegründet. Mittlerweile besteht das Team aus zehn MitarbeiterInnen mit einem Kandidatennetzwerk von mehr als 10.

000 Kontakten und einem hohen regionalen Bekanntheitsgrad.