Abteilungsleiter : in Aktuarielle Entwicklung und Services
für unseren Standort in Mannheim
Unser Konzern mit rund 5.000 Menschen und mehreren Standorten ist Teil der Sparkassen-Finanzgruppe und bietet alle Arten von Versicherungen. Mit innovativen Produkten sind wir am Markt bestens positioniert. Bei uns stehen die Kunden klar im Mittelpunkt. All unsere Mitarbeitenden geben jeden Tag ihr Bestes für eine nachhaltige und erfolgreiche Zukunft.
- Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Leitung der Abteilung und entwickeln sie strategisch im Rahmen der Unternehmens- und Hauptabteilungsziele weiter
- Sie leiten Ihre Führungskräfte bei der Gestaltung und Verbesserung von Arbeitsprozessen an
- Sie verantworten die Personalentwicklung in der Abteilung
- Sie kümmern sich um die kunden- sowie ertragsorientierte aktuarielle Produktentwicklung, die aktuarielle Umsetzung neuer Produkte bzw. Produktänderungen in den IT-Systemen, die versicherungstechnischen Vertragsänderungen und das Qualitätsmanagement
- Sie unterstützen die Fachbereiche und den Vertrieb bei aktuariellen Fragestellungen zu Produkten und Verträgen der SV Lebensversicherung
- Sie haben ein Studium der Wirtschaftsmathematik oder einen vergleichbaren mathematischen Studiengang mit gutem Erfolg abgeschlossen
- Neben mehrjähriger Berufserfahrung in der Lebensversicherungsmathematik haben Sie idealerweise die Ausbildung zum / zur Aktuar : in (DAV) absolviert
- Sie verstehen Entwicklung als Chance und verfügen über ein hohes Maß an Selbstständigkeit, Umsetzungsstärke, Entscheidungsfreude sowie eine ausgeprägte Service- und Kundenorientierung
- Sie besitzen bereits erste Führungserfahrung oder haben die Fähigkeit, Mitarbeitende zu fördern und zu fordern
- Ein strukturiertes, analytisches Vorgehen gehört wie Zuverlässigkeit und Pragmatismus an den richtigen Stellen zu Ihren Stärken
- Sie sind offen, kommunikationsfreudig und in der Lage, Menschen zu begeistern
- Attraktive Vergütung
13,5 Monatsgehälter
Vermögenswirksame LeistungenVariable MitarbeitererfolgsbeteiligungBetriebliche AltersvorsorgeFahrtkostenzuschuss für den ÖPNVJob-TicketFlexibilität und Work-Life-BalanceFlexible Arbeitszeiten in einer 38-Stunden-Woche
Home-Office und mobiles ArbeitenTeilzeitmodelle30 Tage Urlaub und Sonderurlaub, z. B. bei HochzeitEltern-Kind-BüroBesonderes ArbeitsklimaRaum für eigenes Mitwirken und kreative Lösungsfindungen
Enge Verzahnung zwischen Mitarbeitenden und FührungskräftenStandortübergreifender AustauschZufriedenheitsbefragungenMentoring-ProgrammeGesundheit und FitnessUmfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote
Vielzahl an Betriebssportgruppen und FitnesskurseGemeinsame EventsPersönliche WeiterentwicklungEigene Ideen verwirklichen
Individuelles FeedbackZahlreiche Fortbildungen, Nachwuchsförderprogramm und ExpertenlaufbahnHospitationen und Job RotationWohlfühlen am ArbeitsplatzModerne Arbeitsausstattung
Betriebseigene Kantine mit täglich wechselnden Gerichten und frischem ObstKostenlose WasserspenderSicherer Arbeitsplatz in einem starken Verbund