Personalleiter für mittelständisches Industrie-/ Bauunternehmen (m/w/d)
Das Unternehmen
Aufgaben
- Gruppenweite Verantwortung für den Bereich HR mit direkter Berichtslinie an die Geschäftsführung
- Aktives Employer Branding und Gestaltung neuer und effektiver Recruiting Prozesse
- Entwicklung der HR-Konzepte, Leitung von HR-Projekten (z.B. Einführung eines Bonussystems, neue Personalsoftware) und bereichsübergreifende Projekte zur zukunftssicheren Ausrichtung des Unternehmens
- Sparringspartner für die Geschäftsleitung sowie die Führungskräfte, auch bei der Begleitung von Wachstumsprozessen
- Implementierung effizienter Arbeitsabläufe und Digitalisierung
Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare akademische Qualifikation
- Erste Berufserfahrung im Personalwesen in leitender Position
- Fundierte Kenntnisse in der Personalentwicklung, Arbeitsrecht und Konfliktmanagement
- Souveränität, Kommunikations- und Überzeugungsstärke sowie Spaß am weiteren Aufbau der Gruppe
Vorteile
- Sicherer Arbeitgeber in einer wachsenden Unternehmensgruppe
- Attraktive und angemessene Bezahlung
- 30 Urlaubstage im Kalenderjahr
- Privat nutzbarer Firmenwagen, iPhone und Notebook
- Homeoffice-Regelungen
- Hoher Freiheitsgrad mit umfassender Verantwortung
- Weitere Benefits wie : Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio, betriebliche Altersvorsorge, Job-Bike-Leasing usw
Personalleiter für mittelständisches Industrie-/ Bauunternehmen (m/w/d)
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