24h-Dienst - Tarifbeschäftigte Notfallsanitäter*innen im Einsatzdienst

Stadt Wuppertal Stadt der weltberühmten Schwebebahn

Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes

Universitätsstadt 24h-Dienst - Tarifbeschäftigte Notfallsanitäter*innen im Einsatzdienst Arbeitszeit Stellenbewertung Homeoffice Bewerbungsfrist Vollzeit, unbefristet EG N nicht möglich 01.

08.2023 - 30.06.2024 Arbeitszeit Vollzeit, unbefristet Stellenbewertung EG N Homeoffice nicht möglich Bewerbungsfrist 01.

08.2023 - 30.06.2024 Wir suchen engagierte, einfallsreiche und motivierte Fachkräfte mit einer Leidenschaft für den Rettungsdienst.

Die Feuerwehr Wuppertal bietet Ihnen einen unbefristeten Arbeitsplatz auf einer zugeordneten Wachabteilung, bei der Sie in einem festen Team dauerhaft zusammenarbeiten können.

Derzeit werden, im gesamten Stadtgebiet, zehn RTW, sowie fünf NEF im Rettungsdienst und zwei weitere RTW zur Abdeckung von Spitzenbedarfssituationen besetzt.

Die Arbeitszeit ist auf einen 24-Stunden-Dienst ausgelegt, der durch eine jährliche Dienstplanung mit ca. 8 Diensten pro Monat verlässlich geplant wird.

Diese Rahmendienstplanung enthält Urlaube, Fortbildungen und andere Abwesenheiten.

Wir bieten auch Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung durch einen intern entwickelten Karrierepfad. Diesen würden wir Ihnen in einem persönlichen Gespräch gerne vorstellen.

Unsere Führungskräfte unterstützen die Entwicklung Ihrer Persönlichkeit entsprechend der individuellen Fähigkeiten.

Wir sind Teil des Gemeinsamen Kompendiums Rettungsdienst und setzen mit 28 Städten und Kreisen in Nordrhein-Westfalen einheitliche Versorgungskonzepte um.

Hierdurch bieten wir Ihnen standardisierte Handlungskompetenzen für die Versorgung von Notfallpatient*innen.

Die Feuerwehr Wuppertal verfügt über eine eigene Notfallsanitäter-Akademie, welche bis zu 60 Notfallsanitäter*innen gleichzeitig ausbildet.

Unsere Praxisanleiter*innen begleiten Auszubildende im operativen Rettungsdienst gem. der Ausführungsbestimmungen zur Ausbildung von Notfallsanitäter*innen in Nordrhein-Westfalen.

Jetzt hier bewerben! Ihr Profil Wen suchen wir?

Wenn Sie

• eine abgeschlossene Berufsausbildung als Notfallsanitäter*in
• den Besitz der Fahrerlaubnis Klasse C (alt Klasse 2) oder CE,

mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Tätigkeitsprofil Welche Kernaufgaben erwarten Sie?

Notfallrettung im 24-Stunden-Dienst

Was bieten wir Ihnen?

• Zeitzuschläge,
• eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung,
• Jahressonderzahlung,
• leistungsorientierte Bezahlung nach 18 TVöD VKA,
• ein vergünstigtes Jobticket,
• Fahrradleasing,
• ein Gesundheitsförderungsmanagement (EAP Assist).

Die zu besetzende Vollzeitstelle ist nach Entgeltgruppe N des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) bewertet. Herr Nippus

E-Mail Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation

Kontakt

49 202 5631318

[email protected] Frau Vanessa Brandt

Personalreferentin E-Mail Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren

Kontakt

0202 563 1319

vanessa.brandt@wuppertalent Auch noch interessant Anreise /

Parken Vielfalt und

Inklusion Gesundheits-

förderung Beruf und

Familie / Pflege Frauen-

förderung Standort : HFRW Elberfeld, August-Bebel-Str. 55, 42109 Wuppertal

Parkmöglichkeiten : Mitarbeiterparkplatz

Anbindung ÖPNV : Haltestelle Juliusstraße

Anreise mit dem Fahrrad : Es ist ein nicht einsehbarer Fahrradstellplatz vorhanden; das Laden des E-Bike Akkus ist möglich.

Standort : Feuer- und Rettungswache Barmen, Waldeckstr. 14, 42289 Wuppertal

Parkmöglichkeiten : Mitarbeiterparkplatz

Anbindung ÖPNV : Haltestelle Oberbarmen Bahnhof

Anreise mit dem Fahrrad : Es ist ein nicht einsehbarer Fahrradstellplatz vorhanden; das Laden des E-Bike Akkus ist möglich.

Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann.

Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters.

Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern.

Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung.

Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.

Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik.

Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie / Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.

Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten.

In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Anreise / Parken Standort : HFRW Elberfeld, August-Bebel-Str. 55, 42109 Wuppertal

Parkmöglichkeiten : Mitarbeiterparkplatz

Anbindung ÖPNV : Haltestelle Juliusstraße

Anreise mit dem Fahrrad : Es ist ein nicht einsehbarer Fahrradstellplatz vorhanden; das Laden des E-Bike Akkus ist möglich.

Standort : Feuer- und Rettungswache Barmen, Waldeckstr. 14, 42289 Wuppertal

Parkmöglichkeiten : Mitarbeiterparkplatz

Anbindung ÖPNV : Haltestelle Oberbarmen Bahnhof

Anreise mit dem Fahrrad : Es ist ein nicht einsehbarer Fahrradstellplatz vorhanden; das Laden des E-Bike Akkus ist möglich.

Vielfalt und Inklusion Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann.

Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters.

Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern.

Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsförderung Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung.

Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.

Beruf und Familie / Pflege Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik.

Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie / Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.

Frauenförderung Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten.

In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.