Elektromaschinenbauer 110 kV Hochspannungsschaltanlagen (m/w/d)

Bei uns arbeiten Menschen mit Energie . Menschen, die sich leidenschaftlich für die Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden einsetzen.

Gemeinsam gewährleisten wir die sichere Versorgung der rheinischen Region mit Energie und Trinkwasser. Hierbei denken wir schon heute an morgen.

Denn als zukunftsorientiertes Unternehmen gestalten wir die Energiewende auf allen Ebenen mit.

Als Arbeitgeber bieten wir abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeiten , eine leistungsorientierte Vergütung, hervorragende Sozialleistungen sowie ein attraktives berufliches Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten.

Innerhalb unseres Bereiches Kraftwerke besetzen wir am Standort Köln ab sofort die Stelle als Elektromaschinenbauer 110 kV Hochspannungsschaltanlagen (m / w / d) .

Aufgaben

• Montage-, Wartungs-, Instandhaltungsarbeiten sowie Störungsbeseitigungen an 110 kV gasisolierten Schaltanlagen einschließlich technischem Dokumentieren
• Durchführen von In- und Außerbetriebnahmen von 110 kV gasisolierter Schaltanlagen
• Durchführen von Mess und Prüftätigkeiten im Rahmen von Fehlerortungen, Instandsetzungstätigkeiten sowie vorbeugender Instandhaltung
• Entgegennehmen von Verfügungserlaubnisse und Weitergeben Durchführungserlaubnisse in Hochspannungsanlagen an Anlagenverantwortliche
• Nach erfolgreicher Einarbeitung Möglichkeit der Übernahme von Anlagenverantwortung
• Beaufsichtigen der Arbeit von Fremdfirmen und Durchführen von Maßnahmen zur Qualitätssicherung

Qualifikation

• Abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Elektromaschinenbau, Mechatronik, Elektrotechnik oder vergleichbar
• Teamfähigkeit, Gewissenhaftigkeit sowie eine hohe Lernbereitschaft
• Führerschein Klasse B
• Erfahrung im Anlagenbau von HS-Schaltanlagen von Vorteil
• Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Erfahrungen im Umgang mit SAP wünschenswert

Benefits

• Einen sicheren sowie unbefristeten Arbeitsplatz in einer Zukunftsbranche
• Flexible Arbeitszeiten (39h / Woche) mit Gleitzeitkonto und Zeitausgleich
• Bis zu 1.080 Euro pro Jahr Rabatt auf den Bezug von Strom, Erdgas, Fernwärme und Trinkwasser
• Eine zusätzliche variable Vergütung, abhängig vom Unternehmensergebnis
• Bezuschusstes Deutschlandticket und Bike Leasing
• Betriebliche Altersvorsorge (ZVK) in Wert von 8,7% Ihres Bruttojahresgehalts
• 30 Tage Urlaub + Rosenmontag, Heiligabend und Silvester zusätzlich frei
• Betriebliches Bildungsprogramm sowie externe Weiterbildungsmöglichkeiten
• Gesundheitsförderung durch Bewegungs- und Ernährungskurse
• Bezuschusste Urban Sports Club Mitgliedschaft
• und noch viele mehr...

Diese Stelle wird mit der Entgeltgruppe 7 gemäß Tarifvertrag für Versorgungsunternehmen (TV-V) vergütet. Dies entspricht bei einer Vollzeitanstellung einem Bruttojahresgehalt von rund 48.

000 57.000 Euro (abhängig von Berufserfahrung und Qualifikation).

Zusätzlich zu dem tariflichen Entgelt erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zahlreiche Sonderleistungen und Benefits , wie zum Beispiel einen Rabatt auf Energie und Wasser in Höhe von bis zu 1.

080 Euro, eine zusätzliche variable Vergütung, abhängig vom Unternehmensergebnis, in Form von Prämien und Incentives sowie eine betriebliche Altersvorsorge in einem Wert von 8,7% des jeweiligen Bruttojahresgehalts.

Wir entwickeln uns gemeinsam weiter! Bei uns stehen Menschen im Vordergrund. Vom Mitarbeitergespräch bis zur vielfältigen Weiterbildung unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf ihrem beruflichen Lebensweg.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Auf Ihre Bewerbung freut sich Frau Golnaz Quirmbach , die Ihnen unter der Rufnummer 0221 178-2847 gerne zur Verfügung steht.

Die RheinEnergie ist ein in der rheinischen Region beheimateter, bundesweit aktiver Energieversorger.

Als Arbeitgeber bieten wir abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeiten, eine leistungsorientierte Vergütung und hervorragende Sozialleistungen.

Unsere Beschäftigten arbeiten in einem attraktiven beruflichen Umfeld mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten, einer modernen Unternehmenskultur und flexiblen, hybriden Arbeitszeitmodellen mit Home-Office.