stellvertretende Leitungskraft für die Tageseinrichtung/Familienzentrum Höhe 61

Stadt Wuppertal Stadt der weltberühmten Schwebebahn

Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes

Universitätsstadt stellvertretende Leitungskraft für die Tageseinrichtung / Familienzentrum Höhe 61 Arbeitszeit Stellenbewertung Homeoffice Bewerbungsfrist Vollzeitstelle S 13 TVSuE nicht möglich 28.

10.2024 - 25.11.2024 Arbeitszeit Vollzeitstelle Stellenbewertung S 13 TVSuE Homeoffice nicht möglich Bewerbungsfrist 28.10.

2024 - 25.11.2024 In der Tageseinrichtung für Kinder / Familienzentrum Höhe 61 ist die Stelle der stellvertretenden Leitung zu besetzen.

Die stellvertretende Leitung ist gleichzeitig Gruppenleitung in einer Gruppe mit Kindern im Alter von 2 - 6 Jahren.

In dieser Tageseinrichtung werden aktuell 81 Kinder in vier Gruppen wie folgt betreut :

eine Gruppe mit Kindern im Alter von 1 - 6 Jahren,

zwei Gruppen mit Kindern im Alter von 2 - 6 Jahren und

eine Gruppen mit Kindern im Alter von 3 - 6 Jahren.

Nähere Informationen zur Einrichtung finden Sie hier Jetzt hier bewerben! Ihr Profil Wen suchen wir?

eine*n Sozialpädagogin / Sozialpädagoge bzw. ein*e staatlich anerkannte*r Erzieher*in und mindestens zweijähriger Berufserfahrung als stellvertretende Leitung einer Einrichtung oder mindestens drei Jahren Erfahrung als Gruppenleitung.

Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen :

• die Bereitschaft eigenverantwortlich organisatorische und verwaltungstechnische Aufgaben zu übernehmen
• die Fähigkeit spontan, verantwortlich und zeitnah Entscheidungen zu treffen und zu vertreten
• die interkulturelle Kompetenz und die Bereitschaft zur interkulturellen Kommunikation
• PC-Kenntnisse

Tätigkeitsprofil Welche Kernaufgaben erwarten Sie?

die intensive Zusammenarbeit mit der Leitungskraft in allen Belangen des Hauses

• die Unterstützung der Gesamtentwicklung des Hauses und des Teams
• die positive Einstellung zur Zusammenarbeit mit einer engagierten Elternschaft
• das Interesse und Engagement zur innovativen Arbeit im Team
• die Mitentwicklung und Fortschreibung von Konzeptionen
• die Auseinandersetzung mit der eigenen Rolle und die Fähigkeit das eigene Handeln zu reflektieren und weiter zu entwickeln

Was bieten wir Ihnen? S 13 TVSuE. Die Bewerberauswahl wird im Rahmen eines erweiterten Auswahlverfahrens stattfinden. Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen. Frau Manuela Achenbach

Einrichtungsleitung E-Mail Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation

Kontakt

0202 563 7384

[email protected] Frau Heike Augsburg

Personalreferentin E-Mail Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren

Kontakt

0202 563 2930

heike.augsburg@wuppertalent Auch noch interessant Anreise /

Parken Vielfalt und

Inklusion Gesundheits-

förderung Beruf und

Familie / Pflege Frauen-

förderung Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann.

Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters.

Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern.

Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung.

Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.

Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik.

Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie / Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.

Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten.

In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Anreise / Parken Vielfalt und Inklusion Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann.

Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters.

Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern.

Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsförderung Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung.

Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.

Beruf und Familie / Pflege Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik.

Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie / Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.

Frauenförderung Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten.

In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.