Leitungskraft für die Tageseinrichtung/Familienzentrum Marienstr. 10

Stadt Wuppertal Stadt der weltberühmten Schwebebahn

Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes

Universitätsstadt Leitungskraft für die Tageseinrichtung / Familienzentrum Marienstr. 10 Arbeitszeit Stellenbewertung Homeoffice Bewerbungsfrist 39 Stunden S 13, Fg.

1 TVSuE nicht möglich 28.10.2024 - 25.11.2024 Arbeitszeit 39 Stunden Stellenbewertung S 13, Fg. 1 TVSuE Homeoffice nicht möglich Bewerbungsfrist 28.

10.2024 - 25.11.2024 In der Tageseinrichtung für Kinder / Familienzentrum Marienstr. 10 ist die Stelle der Leitungskraft neu zu besetzen.

Die Leitungskraft ist aktuell mit 22 Stunden von der Gruppenarbeit freigestellt.

Informationen zur Einrichtung Marienstr. 10 finden Sie hier

In dieser Tageseinrichtung werden 68 Kinder in drei Gruppen wie folgt betreut :

eine Gruppe mit Kindern im Alter von 2 6 Jahren und

zwei Gruppen mit Kindern im Alter von 3 6 Jahren

Jetzt hier bewerben! Ihr Profil Wen suchen wir?

• eine / einen Sozialpädagogin / Sozialpädagogen bzw.
• eine / einen staatlich anerkannte Erzieher*in mit mindestens zweijährige Erfahrung als stellvertretende Leitung einer Einrichtung.

Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen :

• die fachliche und persönliche Kompetenz im Bereich der Personalführung und Personalentwicklung
• interkulturelle Kompetenz
• ein hohes Maß an Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
• die Fähigkeit sicher und zeitnah Entscheidungen zu treffen
• sicherer Umgang mit dem PC

Tätigkeitsprofil Welche Kernaufgaben erwarten Sie?

• die Umsetzung und Weiterentwicklung der pädagogischen Konzeption der Einrichtung
• das professionelle Initiieren, Umsetzen und Begleiten von Veränderungsprozessen
• die Einführung und Umsetzung pädagogischer Standards
• die Fähigkeit zur konstruktiven Kommunikation mit einer engagierten Elternschaft
• die Übernahme von Trägerverantwortung für die Einrichtung

Was bieten wir Ihnen? Entgeltgruppe S 13 TVSuE

Die Bewerberauswahl wird im Rahmen eines erweiterten Auswahlverfahrens stattfinden. Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen. Frau Barbara Vaterrodt

Bezirksleiterin E-Mail Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation

Kontakt

563 7541

[email protected] Frau Heike Augsburg

Personalreferentin E-Mail Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren

Kontakt

0202 563 2930

heike.augsburg@wuppertalent Auch noch interessant Anreise /

Parken Vielfalt und

Inklusion Gesundheits-

förderung Beruf und

Familie / Pflege Frauen-

förderung Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann.

Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters.

Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern.

Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung.

Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.

Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik.

Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie / Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.

Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten.

In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Anreise / Parken Vielfalt und Inklusion Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann.

Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters.

Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern.

Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsförderung Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung.

Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.

Beruf und Familie / Pflege Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik.

Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie / Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.

Frauenförderung Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten.

In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.