HR Business Partner / Senior Personalreferent (d/m/w) Schwerpunkt Arbeitsrecht

Das Team der genua GmbH sorgt für IT-Sicherheit auf TOP-Niveau. Ob es sich um IT-Infrastrukturen im öffentlichen Sektor, in der Industrie, bei KRITIS-Organisationen oder im Geheimschutz handelt : Wir kennen die jeweiligen Einsatzbereiche und bieten ein Portfolio passgenauer IT-Sicherheitslösungen.

Unser Anspruch : Als Vordenker die Entwicklung der IT-Sicherheitstechnologie maßgeblich mitzugestalten insbesondere im Kontext aktueller und zukünftiger Handlungsfelder wie KI, Machine Learning oder Post-Quantum Kryptografie.

Wir bieten unseren mehr als 400 Mitarbeitenden spannende Perspektiven in einem Unternehmen mit stabilem Kerngeschäft. Werde Teil unseres einzigartigen Teams.

Bei genua steht HR nicht für Human Resources , sondern für Human Relations und hierfür brauchen wir Menschen, die sich für eine werteorientierte und wertschätzende Zusammenarbeit auf Augenhöhe einsetzen.

Erkennst du dich wieder? Dann sollten wir uns kennen lernen. Unser HR-Team sucht ab sofort Verstärkung am Standort Kirchheim bei München .

HR Business Partner / Senior Personalreferent (d / m / w)* Schwerpunkt Arbeitsrecht

Unser HR-Team ist herzlich, leidenschaftlich und hilfsbereit. Gemeinsam wollen wir unsere HR-Arbeit neu gestalten und voranbringen.

Dabei streben wir nach einer hervorragenden Betreuungs- und Beratungsqualität und arbeiten an neuen Ideen und flexiblen Lösungen für unsere Prozesse.

Als erfahrener HR Business Partner übernimmst du die eigenverantwortliche Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden sowie Führungskräften in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen für einen definierten Unternehmensbereich.

Dabei stellst du einen reibungslosen Ablauf der HR-Prozesse sicher

• Du bearbeitest individual- und insbesondere kollektivrechtliche Fragestellungen und bist federführend bei der Ausarbeitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
• Du erarbeitest und pflegst Vertragsvorlagen sowie individuelle Vereinbarungen
• Du berätst die Geschäftsführung sowie das HR-Team zu arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Themen, verfolgst die aktuelle Rechtsprechung und Gesetzesänderungen und bringst diese aktiv ein
• Durch proaktive Beratung sowie regelmäßige Schulungen sorgst du dafür, dass das HR-Team und die Führungskräfte das Thema Arbeitsrecht stets im Blick haben
• Du wirkst an verschiedenen strategischen HR-Initiativen und Projekten mit (z.B. Workforce Planning / Talent Management, Digitalisierung) und bringst Erkenntnisse und neue Ideen für die weitere Entwicklung unserer HR-Abteilung ein
• Du verfügst über einen Hochschulabschluss mit Schwerpunkt HR / Personal bzw. Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
• Durch mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalbetreuung sowie im Bereich Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht bringst du die entsprechende Praxis mit
• Für die Beratung von Führungskräften greifst du auf ein breites Wissen moderner Managementkonzepte, Führungstools und Methoden zurück
• Mit deiner pragmatischen Arbeitsweise verfolgst du stets das Ziel, Lösungen zu finden, die auch im Alltag Bestand haben.

Dabei scheust du dich nicht davor, auch administrativ mit anzupacken

• Du verfügst über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, Empathie und Verhandlungsstärke. Du bist gut darin, Netzwerke aufzubauen und dich durch eine vertrauensvolle Zusammenarbeit bei deinen Stakeholdern zu etablieren
• Mit modernen HR- und Kollaborationstools bist du bestens vertraut und weißt diese für die Digitalisierung von HR-Prozessen aktiv zu nutzen
• Du bist eine offene Persönlichkeit, hast Lust auf Teamarbeit und lachst gerne
• Du verfügst über hervorragende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Bewirb dich bei uns - auch wenn du meinst, nicht alles erfüllen zu können, was hier steht. Gemeinsam entfalten wir nach und nach dein volles Potenzial!

• Umfangreiche Einarbeitung durch erfahrene Kollegen, ein tolles Team und Wertschätzung auf allen Ebenen
• Spannende Perspektiven in einem Unternehmen mit stabilem Kerngeschäft und großem Wachstumspotential
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch eine betriebliche Kindertagesstätte und eine Kinderferienbetreuung sowie Unterstützung im Bereich Kindernotbetreuung
• Ein Unternehmen, das die Hunde der Mitarbeiter willkommen heißt
• Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und unser Karriereprogramm career sprint als Eintritt in die Fach- bzw. Führungslaufbahn
• Gemeinsame Firmenevents, vergünstigte Nutzung von Sport- und Gesundheitseinrichtungen sowie Obst und Getränke
• Betriebliche Altersversorgung
• Nachhaltige Mobilität ist dir wichtig? Uns auch! Wir erstatten deine ÖPNV-Fahrkarte, fördern E-Ladestationen bei dir zu Hause und bieten verschiedene Jobrad-Modelle

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