Betriebselektriker (m/w/d) Tagschicht

Zum sofortigen Einstieg suchen wir Sie als Betriebselektriker (m / w / d) für ein Unternehmen aus dem Bereich Glasfertigung - keine Schichten!

DARAUF DÜRFEN SIE SICH FREUEN :

• Unbefristeter Arbeitsvertrag, zukunftssichere Anstellung
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Kostenfreie Arbeitskleidung
• Gezielte und intensive Einarbeitung
• Übertarifliche Bezahlung
• Tagschicht, geregelte Arbeitszeiten von Montag - Freitag
• Kita-Zuschuss, Jobbike, Jobticket möglich
• Übernahme durch unseren Kunden nach wenigen Monaten möglich

DAS ERWARTET SIE :

• Wartung und Instandhaltung der Anlagen und Gebäudetechnik (Schlatschrank, Kabel verlegen,
• Tätigkeit in Betriebswerkstatt

DAS WÜNSCHEN WIR UNS :

• Eine abgeschlossene Ausbildung als Elektroniker - Energie- und Gebäudetechnik von Vorteil, gern auch verwandte Berufe
• Alternativ Berufserfahrung im beschriebenen Aufgabenfeld
• Schaltberechtigung 1kV erforderlich
• Gutes Verständnis für Gebäudetechnik
• Selbstständige Arbeitsweise
• Hohes Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein

WAS SIE DAFÜR TUN MÜSSEN :

Sich über einen der vielzähligen Kanäle bei uns bewerben. Nutzen Sie auch die Möglichkeit der Schnellbewerbung via Messengerdienst Ihrer Wahl unter : 015734314237

Das ist nicht die richtige Stelle für Sie? Kein Problem!

Bewerben Sie sich einfach initiativ und wir finden den passenden Job für Sie. Kostenfrei und unverbindlich.

Kontaktinformationen :

Akzent Personaldienstleistungen GmbH

Carolin Lehmann

Mendelssohnallee 1

01309 Dresden

Tel : 0351 32348635

Mobil : 0157 34314237

E-Mail : n at

Web :

So beginnen Sie mit uns bei Akzent :

Umstieg, Einstieg oder Wiedereinstieg, Ausbildung, befristete Jobs oder unbefristete Festanstellung in Teilzeit oder Vollzeit wir machen viel mehr möglich, als Sie vielleicht erwartet haben.

Hinweis : Wir weisen darauf hin, dass die Übermittlung von personenbezogenen Daten über E-Mail als unsicher eingestuft wird.

Bitte achten Sie darauf, dass Sie lediglich dann Bewerbungsunterlagen per E-Mail zusenden, wenn Sie das Risiko als gering einschätzen.

Gerne können Sie weitere Unterlagen, wie zum Beispiel medizinische Gutachten, ärztliche Bescheinigungen, die Sie nicht per E-Mail versenden möchten, per Post zuschicken oder bei dem Vorstellungsgespräch nachreichen.