Head of Business Enablement (m/w/d)

Versatel GmbH
Düsseldorf
Diese Stelle ist in deinem Land nicht verfügbar.

Ihre Aufgaben

  • Führen eines bundesweiten Teams bestehend aus Trainern, Prozessmanagern und Projektmanagern, das unsere Vertriebsmitarbeitenden bei Akquise und Verkauf gezielt unterstützt und entwickelt
  • Erreichen und Ausbauen von KPIs, Umsatz und Auftragseingang
  • Führen, Fördern und Weiterentwickeln der Mitarbeitenden sowie Schaffen einheitlicher Prozesse
  • Weiteres Auf- und Ausbauen sowie Steuern eines Teams im Bereich Training und Qualifikation Management sowie Prozess- und Projektmanagement mit dem Ziel, alle Vertriebskanäle bei Fokusthemen zu unterstützen
  • Aufbauen und Verantworten eines ganzheitlichen Sales Trainingskonzeptes
  • Kontinuierliches Zusammenarbeiten mit anderen Fachbereichen
  • Mitverantwortung für die Sicherung der Bestandsumsätze bei Kunden aller Segmente
  • Beobachten des Marktes sowie Analysieren von Trends, um mögliche neue Potenziale zu erkennen und zu nutzen

Das wünschen wir uns

  • Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare abgeschlossene Ausbildung
  • Erfahrung in der Gestaltung und Beurteilung von vertriebsunterstützenden Maßnahmen wie bspw. Trainings oder Vertriebskampagnen
  • Mehrjährige Erfahrung in der Mitarbeiterführung und -steuerung
  • Hervorragende, eigenständige, innovative und methodische Arbeitsweise innerhalb eines dynamischen interdisziplinären Arbeitsumfeldes
  • Präsentations- und Verhandlungssicherheit
  • Stark ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Kundenorientierung
  • Verhandlungsgeschick und lösungsorientiertes Vorgehen
  • Strukturierte Arbeitsweise, überzeugendes und sicheres Auftreten und ein hohes Maß an Durchsetzungsvermögen
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Was wir Ihnen noch sagen möchten

  • Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben, dynamisches Arbeitsumfeld, Hands-on-Mentalität
  • Angenehmes Arbeitsklima, wertschätzende Kommunikationskultur, flache Hierarchien, Duz-Kultur
  • Personalentwicklungsprogramme, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und interne Weiterbildungsakademie
  • Flexible Arbeitszeiten
  • 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub für verschiedene Anlässe
  • Firmenwagen auch zur privaten Nutzung
  • Fürsorgeprogramm (EAP)
  • Fahrrad-Leasing
  • Mitarbeiterrabatte für 1&1 Produkte und weitere Corporate Benefits
  • Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung
  • Konzernweites 1&1 Sommerfest
  • Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Jubiläumsgratifikationen
  • Empfehlungsprämie : Mitarbeitende werben Mitarbeitende
  • Vor 30+ Tagen
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