PiA - Praxisintegrierte Ausbildung zum/zur Kinderpfleger*in für das Ausbildungsjahr 2025

Stadt Wuppertal Stadt der weltberühmten Schwebebahn

Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes

Universitätsstadt PiA - Praxisintegrierte Ausbildung zum / zur Kinderpfleger*in für das Ausbildungsjahr 2025 Ausbildungsbeginn Beschäftigungsart Ausbildungsvergütung Bewerbungsschluss 01.

08.2025 Tarifbeschäftigte*r 1.218,26-1.268,20 31.03.2025 Ausbildungsbeginn 01.08.2025 Beschäftigungsart Tarifbeschäftigte*r Ausbildungsvergütung 1.

218,26-1.268,20 Bewerbungsschluss 31.03.2025 Wir wachsen und entwickeln uns, dabei ist Vielfalt unsere Stärke!

Wir, der Stadtbetrieb Tageseinrichtungen für Kinder, bieten in fast 70 unterschiedlichen Kindertageseinrichtungen verschiedenste Einsatzmöglichkeiten.

Du hast Freude an der Bildung und Betreuung von Kindern und übernimmst gerne pflegerische Tätigkeiten? Du möchtest Dein theoretisches Wissen direkt in der Praxis anwenden und dabei wertvolle Berufserfahrung sammeln?

Auf eigenen Beinen zu stehen und Deinen Lebensunterhalt selbst zu bestreiten ist ein wichtiger Faktor für Dich?

Dann ist eine praxisintegrierte Ausbildung zur / m Kinderpfleger*in genau das Richtige für Dich!

Weitere Informationen findest du hier.

Was bringst du mit?

• Erfüllung der Vollzeitschulpflicht
• Mindestens Hauptschulabschluss oder höherwertiger Abschluss
• 14 Tage Praktikum im Elementarbereich (Kinder im Alter von 0-6 Jahre)
• ein aktuelles erweitertes Führungszeugnis
• Immunität gegenüber den üblichen Kinderkrankheiten
• Schulplatz am Berufskolleg Kohlstraße in Wuppertal

Erforderliche Bewerbungsunterlagen :

• Einen lückenlosen tabellarischen Lebenslauf
• die letzten beiden Schulzeugnisse und
• Schulabschlusszeugnis (wenn schon vorhanden)

Optional :

Ein Motivationsschreiben - Was macht dich zu unserem nächsten Wuppertalent?

Wir wünschen uns :

• motivierte und engagierte Bewerber*innen
• interkulturelle Kompetenz
• Auseinandersetzung mit den Bedürfnissen der Kinder
• Bereitschaft aktiv in einem Team mitzuarbeiten
• Flexibilität und Einsatzbereitschaft

Wir bieten :

• pädagogische Arbeit mit unterschiedlichen Altersstrukturen sowie sozialen und kulturellen Hintergründen
• qualifizierte Anleitung
• Betreuung von Kindern im Alter von einem Jahr bis zum Schulbeginn
• berufliche Perspektiven auch nach der Ausbildung
• umfangreiches Fortbildungsprogramm
• sichere Arbeitsplätze
• betriebliches Gesundheitsmanagement mit Befragung der Mitarbeiter*innen
• Europa-Praktikum für Auszubildende und Ausbilder*innen
• Corporate Benefits
• dauerhafte Unterstützung durch das Ausbildungsteam
• nach erfolgreichem Abschluss, Mitbestimmung bei der Stellenauswahl

Die Vergütung richtet sich nach dem Tarifvertrag für Auszubildende im öffentlichen Dienst Besonderer Teil BBiG (TVAöD-BBiG).

Jetzt hier bewerben! Frau Melanie Gees

E-Mail Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren

Kontakt

melanie.gees@wuppertalent Auch noch interessant Anreise /

Parken Vielfalt und

Inklusion Gesundheits-

förderung Beruf und

Familie / Pflege Frauen-

förderung Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann.

Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters.

Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern.

Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung.

Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.

Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik.

Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie / Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.

Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten.

In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Anreise / Parken Vielfalt und Inklusion Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann.

Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters.

Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern.

Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsförderung Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung.

Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.

Beruf und Familie / Pflege Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik.

Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie / Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.

Frauenförderung Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten.

In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.