Ingenieur/Bachelor/Techniker (m/w/d) Versorgungstechnik

Techniker / Technikerin (m / w / d) Fachrichtung Versorgungstechnik

für die Technische Abteilung in der LVR-Klinik Bedburg-Hau.

Standort : Bedburg-Hau

Bedburg-Hau

Einsatzstelle :

LVR-Klinik Bedburg-Hau

Vergütung : E12 TVöD

E12 TVöD

Arbeitszeit : Voll- oder Teilzeit

Voll- oder Teilzeit

Befristung : Unbefristet

Unbefristet

Bewerbungsfrist : 25.2024

25.2024

Das sind Ihre Aufgaben

Die Eingruppierung erfolgt, je nach persönlicher Voraussetzung, bis zur Entgeltgruppe 12 TVöD-K.

• Eigenständiges Projektmanagement von Bau-, Sanierungs- und Modernisierungsmaßnahmen an bestehenden, teilweise denkmalgeschützten Gebäuden, mit erhöhten Sicherheitseinrichtungen
• Fachliche Beratung der Nutzer unter Einhaltung der projektbezogenen Sicherheitskonzeptionen
• Steuerung und Kontrolle des Bauablaufs
• Übernahme von Modernisierungs- und Umbaumaßnahmen
• Kooperation mit Fremdunternehmen, Arbeitseinsatzplanung, Anleiten von Arbeitskräften, Überwachung des Bauablaufplans, Steuerung von Abnahmen, Rechnungskontrolle und Gewährleistungsverfolgung
• Kontrolle der Einhaltung von Auflagen und Vorschriften
• Entwicklung objektbezogener Instandsetzungskonzeptionen, Bauherrenvertretung unter Bezugnahme externer Fachplanungs- und Architekturbüros

Das bieten wir Ihnen

• Betriebliche Altersversorgung im Tarifbereich
• Freier Eintritt in die LVR-Museen
• Rabattaktionen für Mitarbeitende
• Betriebliche Gesundheitsförderung und Sozialberatung
• Chancengleichheit und Diversität
• Mitarbeitendenfest
• Einführungsveranstaltung für neue Mitarbeitende

Das bringen Sie mit

Erforderlich

Ein abgeschlossenes sachdienliches (Fach-)Hochschulstudium (FH-Diplom oder Bachelor) als Ingenieur*in (m / w / d) der Versorgungstechnik bzw.

Techniker*in (m / w / d) oder Meister*in (m / w / d) mit gewerkeübergreifendem Fachwissen

Führerschein Klasse B

Wünschenswert

• Umfangreiche Kenntnisse und Anwendungskompetenzen in den einschlägigen Vorschriften
• Analytische, strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
• Gewerke übergreifende Auffassungsgabe und Kommunikationsvermögen
• Berufserfahrung im Bereich Bauleitung / Bauüberwachung für Sonderbauten
• Unternehmerisch geprägte Denk- und Handlungsfähigkeit
• Organisations- und Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsstärke

Sie passen zu uns, wenn...

Wer wir sind

Die Technische Abteilung übernimmt alle Bau-, Sanierungs-, Instandhaltungs-, und Instandsetzungsaufgaben für die Gebäude und Anlagentechnik der LVR-Klinik Bedburg-Hau mit ca. p>

Allgemeine Informationen über die LVR-Klinik Bedburg-Hau und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.

klinik-bedburg-hau.lvr.de beziehungsweise www.lvr.de.

Sie wollen uns näher kennenlernen? Dann besuchen Sie uns auf YouTube und LinkedIn (LVR-Klinik Bedburg-Hau) und folgen uns auf Instagram @lvrklinikbedburghau.

Herr Christian Heynen

Leiter der Technischen Abteilung

Telefon : 02821 81-1401

Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs- / Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw.

dienstliche Beurteilungen bei.

Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) bei. p>

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin.

Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z.

B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.< /