(Senior) HR Business Partner (w/m/d)
Senior) HR Business Partner (w / m / d)
bei unserer Tochtergesellschaft IONOS SE in Berlin
Vollzeit Unbefristet Professionals
Kennziffer : I-234
teilen
Über uns
IONOS ist der führende europäische Digitalisierungs-Partner für kleine und mittlere Unternehmen (KMU). IONOS hat mehr als sechs Millionen Kundinnen und Kunden und ist mit einer weltweit verfügbaren Plattform in 18 Märkten in Europa und Nordamerika aktiv.
Mit seinen Web Presence & Productivity-Angeboten agiert das Unternehmen als One-Stop-Shop" für alle Digitalisierungs-Bedürfnisse - von Domains und Webhosting über klassische Website-Builder und Do-It-Yourself-Lösungen, von E-Commerce bis zu Online-Marketing-Tools.
Darüber hinaus bietet IONOS Cloud-Lösungen für Firmen, die im Zuge der Weiterentwicklung ihres Geschäfts in die Cloud wechseln möchten.
Aufgabenbereich
Der HR Business Partner (w / m / d) ist verantwortlich für die Beratung und Betreuung eines oder mehrerer Vorstandsbereiche mit den Führungskräften und Mitarbeitern in allen Fragestellungen des Employee Lifecycles.
Pro-Aktive Steuerung und Adressierung HR relevanter Themen, wie z.B. Organisationsentwicklung, Performance Management und Change Management.
- Beratung und Betreuung des / der Vorstandsbereiche und Bereichsleiter*innen bzgl. Arbeitsrecht, HR-Prozesse, Vergütung etc.
- Entwicklung und Einführung von HR-Strategien, -Initiativen und -Programmen.
- Organisationsentwicklung und Change Management.
- Performance-Management.
- Gestaltung und Weiterentwicklung der HR-Business-Partner-Prozesse.
- Design und Implementierung von Transformations- und Restrukturierungsmaßnahmen.
- Professionelles Stakeholder-Management.
- Bereitstellung von HR-Reports und KPIs.
- Initiierung und Begleitung von nationalen / internationalen HR-Projekten zur Einführung von neuen HR Instrumenten, Prozessen etc.
- Beratung und Coaching des Vorstands und der Bereichsleitern Mentoring und Coaching der anderen HR-Funktionen.
Qualifikationen
- Langjährige Berufserfahrung als HR Business Partner im HR-Bereich eines größeren Unternehmens, idealerweise in einem international agierenden Unternehmen.
- Betriebswirtschaftliches oder psychologisches Studium bzw. eine vergleichbare Ausbildung.
- Gute Moderations-, Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
- Hohe Kunden- und Ergebnisorientierung.
- Flexibilität und eigenständige Arbeitsweise.
- Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrechts.
- Erfahrung mit MS-Office, Google Suite und SAP R / 3 HR wünschenswert.
- Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift.
Benefits
- Hybrides Arbeitsmodell mit Homeoffice-Möglichkeit.
- Flexible Arbeitszeiten durch Vertrauensarbeitszeit.
- An einigen Standorten eine bezuschusste Kantine und verschiedene kostenfreie Getränke.
- Moderne Büroflächen mit sehr guter Verkehrsanbindung.
- Diverse Mitarbeiterrabatte für Aktivitäten und Produkte.
- Mitarbeiterevents wie Sommer- und Winterfeiern, sowie Workshops.
- Zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Verschiedene Gesundheitsangebote, wie Sport- und Gesundheitskurse.
HR Business Partner für den Bereich Arztinformationssysteme DACH (m/w/d)
...
HR Business Partner (m/w/d)
In enger Zusammenarbeit im HR Business Partner Team begleiten Sie die Implementierung von HR Initiativen, Richtlinien und Instrumenten innerhalb der Organisation. Dank Ihrer hohen Kundenorientierung, Kommunikationsstärke sowie Ihres souveränen Auftretens werden Sie auf allen Hierarchieebenen als kom...
Senior HR Partner - Luxury Industry
The HR Partner plays a critical role in driving the strategic direction of HR initiatives in alignment with the business objectives of the organization. HR experience, with a focus on HR business partnering in the luxury or fashion industry. As they continue to grow, they are seeking an experienced ...
(Senior) HR Business Partner (w/m/d)
Langjährige Berufserfahrung als HR Business Partner im HR-Bereich eines größeren Unternehmens, idealerweise in einem international agierenden Unternehmen. Der HR Business Partner (w/m/d) ist verantwortlich für die Beratung und Betreuung eines oder mehrerer Vorstandsbereiche mit den Führungskräften u...
HR Business Partner (m/w/d)
Sie verfügen über eine mehrjährige Berufserfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit als HR Business Partner (m/w/d), HR-Generalist (m/w/d) oder Personalreferent (m/w/d). Als HR Business Partner sind Sie im Team der Personalbetreuung tätig und sind Ansprechpartner für Führungskräfte...
HR Business Partner Central Europe (m/w/d)
HR Business Partner Central Europe (m/w/d). Mindestens 2 Jahre Erfahrung als HR-Generalist in einem mittelständischen Unternehmen, idealerweise Retail. Für unser HR Team in Oberursel/Frankfurt am Main suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen. Tickst Du wie wir? Dann freuen wir uns auf Deine Be...
HR Business Partner (m/w/d)
Als HR Business Partner (m/w/d) übernimmst Du die standortübergreifende Verantwortung für die Personalarbeit in unseren Kliniken. Breites Spektrum an Möglichkeiten, Projekte in Eigeninitiative durchzuführen. Corporate Benefits Programm mit Vergünstigungen bei diversen Partnern. JobRad-Angebot kannst...
HR Business Partner (m/w/d/x)
Sie leben Ihre HR-Rolle mit Enthusiasmus, sind ein Teamplayer und wollen den HR-Bereich mit uns weiterentwickeln? Sie verfügen über ein hohes Maß an sozialer Kompetenz und Empathie?. Einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Förderung ...
HR Business Partner für den Bereich Arztinformationssysteme DACH (m / w / d)
Als HR Business Partner bist Du nicht nur ein wesentlicher Berater unserer Führungskräfte, sondern entwickelst strategische HR-Initiativen für Deinen Geschäftsbereich entlang der globalen HR-Standards unseres Unternehmens, implementierst diese und entwickelst diese weiter. Mehrjährige relevante Beru...
HR Business Partner / Consultant Organisational Development / Change Management 100% HomeOffice People & Organisation · Multiple locations · Fully Remote
The HR Business Partners (HRBP) are the central point of contact for strategic HR topics which are not covered by HR Operations. Through customer proximity, the HR Business Partners identify potential for improvement or needs for action and develops appropriate solutions. Consult with Country HR and...