Recruiter (gn)

Deine Benefits

als Talent Acquisition Partner :

• Eine anspruchsvolle Aufgabe im RPO Umfeld eines großen und renommierten Unternehmens
• Training on the job
• Exklusives Onboarding
• Hybrides Arbeiten von zuhause und vor Ort (mind. 2 Tage) in unserem Groupoffice möglich
• Eine gute Vergütung und umfassende Mitarbeitervorteile bei über 1500 Kooperationspartnern
• Zusätzlich zum Gehalt gibt es eine Bonuskomponente (quartalsweise)
• Option auf ein Jobbike
• Aufstiegsmöglichkeiten

Deine Aufgaben als Recruiter :

• Kandidatensuche und -ansprache : Proaktive Identifikation und Ansprache von qualifizierten Kandidaten für verschiedene Positionen unter Anwendung effektiver Sourcing-Strategien.
• Kundeninteraktion : Enge Zusammenarbeit mit externen Kunden, um deren Rekrutierungsbedürfnisse zu verstehen und maßgeschneiderte Lösungen anzubieten.
• Bewerbervorauswahl und Screening : Durchführung von Vorauswahlen und Screening-Gesprächen, um die Eignung der Kandidaten zu bewerten und qualifizierte Profile zu erstellen.
• Datenmanagement und Prozessoptimierung : Pflege von Bewerberdaten im Bewerber- / Lieferanten / VMS-Managementsystem sowie kontinuierliche Optimierung von Rekrutierungsprozessen und -workflows.
• Reporting und Analysen : Erstellung von aussagekräftigen Reports und Analysen, um die Effektivität der Rekrutierungsstrategien zu bewerten und Verbesserungspotenziale aufzuzeigen.
• End to End Prozess : Sicherstellung einer erfolgreichen Candidate Experience, sowie Offer- und Absagemanagement.

Das bringst du mit :

• Abgeschlossene / s kaufmännische Ausbildung / Studium oder vergleichbar
• Berufserfahrung, idealerweise in der Personaldienstleistungsbranche, als Recruiter, Sourcer, Talent Acquisition Partner oder ähnliches
• Kenntnisse im Bereich Arbeitnehmerüberlassung, Dienst- und Werkvertrag oder Berufserfahrung im Bereich Personal / Human Ressources, Recruiting oder Dienstleistungssektor
• Selbständige und zielorientierte Arbeitsweise
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, um eine reibungslose Kommunikation gewährleisten zu können
• Routiniert im Umgang mit MS Office, Social Media sowie Bewerbermanagementsystemen

Unterschreibst du gedanklich schon deinen Arbeitsvertrag?

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Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.

Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.