HR Controller (m/w/d)

Ihre Rolle im Unternehmen

In der Position als HR Controller (m / w / d) sind Sie ein zentraler Bestandteil unseres Unternehmens und tragen maßgeblich zur strategischen Steuerung der Personalressourcen bei.

Ihre Verantwortung umfasst die Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen, die zur Optimierung unserer Personalpolitik und -planung dienen.

Durch Ihre fundierten Kenntnisse im Controlling unterstützen Sie die Geschäftsführung sowie das HR-Team dabei, datenbasierte Entscheidungen zu treffen, die sowohl das Wachstum als auch die Effizienz unserer Organisation fördern.

Ihre Aufgaben

• Entwicklung und Implementierung von Personalcontrolling-Instrumenten zur Erfassung und Auswertung relevanter HR-Daten.
• Erstellung von umfassenden Berichten und Analysen, die die wichtigsten Kennzahlen des Personalbereichs visualisieren und zur strategischen Entscheidungsfindung beitragen.
• Enge Zusammenarbeit mit der Personalleitung zur Erstellung der jährlichen Personalkostenplanung sowie zur Budgetüberwachung.
• Mitwirkung bei der Gestaltung und Optimierung von Prozessen im Personalcontrolling, um die Effizienz der Abteilung zu steigern.
• Unterstützung bei der Durchführung von Monats- und Jahresabschlüssen sowie der Erstellung von HR-Rückstellungen.
• Erstellung von Ad-Hoc-Auswertungen zur Unterstützung von verschiedenen HR-Projekten.
• Mitwirkung an der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Übernahme weiterer administrativer Aufgaben im Personalwesen.

Unsere Erwartungen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement oder einem verwandten Feld mit Schwerpunkt Controlling.
• Mindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung im Personalcontrolling oder in einer vergleichbaren Position.
• Sehr gute Kenntnisse in den MS-Office-Anwendungen (insbesondere Excel) sowie Erfahrung mit SAP HCM oder ähnlichen Systemen.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine hohe Zahlenaffinität.
• Selbstständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise, kombiniert mit einer wertschätzenden Kommunikation.
• Teamfähigkeit und die Bereitschaft, aktiv zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beizutragen.

Was wir bieten

• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit einem attraktiven Gehalt und 30 Tagen Jahresurlaub.
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, hybrid zu arbeiten.
• Ein 13. Monatsgehalt sowie Urlaubsgeld.
• Betriebliche Altersvorsorge und weitere soziale Leistungen.
• Zugang zu einem Corporate Benefits Vorteilsportal mit individuellen Angeboten.
• Kostenlose Snacks, Getränke und einen Firmenparkplatz.

Ihr Einstieg

Wenn Sie sich in dieser Rolle sehen und bereit sind, unser Team zu bereichern, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit Gehaltsvorstellung und frühestem Eintrittsdatum an die E-Mail-Adresse

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Ihre Ansprechpartnerin

Anett Thürmer

Tel.

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Dr. Otto Suwelack Nachf. GmbH & Co. KG Josef-Suwelack-Straße 1 48727 Billerbeck

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