HR Director (w/m/d)

Unser Mandant ist ein führendes, international tätiges Dienstleistungs- und Beratungsunternehmen in der Baubranche. Die Unternehmensgruppe beschäftigt mehrere tausend MitarbeiterInnen und bietet weltweit modernste Standorte sowie interessante Projekte.

Durch speziell auf die Kundenbedürfnisse angepassten Leistungen, ist unser Mandant ein geschätzter Partner in allen Branchen.

Aktuell findet weiteres Wachstum in den Bereichen der Industrie-, Automotive- und Logistikimmobilien statt.

Standort : Baden-Württemberg

Beginn : zum nächstmöglichen Zeitpunkt

IHRE AUFGABEN

• Weitere Transformation einer innovativen Business Unit
• Entwicklung einer umfassenden HR-Strategie zur Unterstützung der Geschäftsziele und des weiteren Wachstums
• Optimierung der HR-Prozesse und Förderung einer positiven Unternehmenskultur
• Verantwortung für die Personalplanung, -beschaffung und -entwicklung, inklusive Weiterbildungsprogramme jeweils in Zusammenarbeit mit den jeweiligen Centers of Expertise
• Recruiting und die Implementierung einer starken Arbeitgebermarke
• Aktive Mitgestaltung der Organisationsstruktur durch innovative HR-Ansätze oder Corporate Best Practices
• Mitarbeit bei der Entwicklung und Implementierung eines BU-spezifischen Rollenmodells sowie eines BU-spezifischen Zielvereinbarungs- und Incentivierungsmodells
• Direkte Berichtslinie an die CHRO

IHR PROFIL

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Personalwirtschaft, Rechtswissenschaften oder einer verwandten Fachrichtung
• Nachgewiesene internationale Erfahrung in einer HR-Leitungsposition
• Erfahrung im Bereich Entrepreneurship oder Start-up / Scale-up-Dynamik sowie umfassende Transformationskompetenz, insbesondere in Bezug auf Carve-outs oder Erfahrungen in innovativen Industriesektoren
• Starke Führungskompetenzen verbunden mit der Fähigkeit, Teams zu motivieren und zu entwickeln
• Analytische Herangehensweise und Hands-on-Mentalität gepaart mit strategischem Weitblick und unternehmerischem Denken
• Fähigkeit, Chancen und Unwägbarkeiten zu erkennen und in HR-Strategien abzubilden, die die Unternehmensziele fördern
• Hervorragende Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeiten
• Digitale Affinität, gerne Erfahrung in der Anwendung von KI
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Unsere Datenschutzhinweise finden Sie unter https : / / www.division one.com / public / d1 Datenschutzhinweis.pdf. Indem Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen (Executive Summary, CV, Zeugnisse etc.

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