IT Projektmanager (m/w/d)

Zur Unterstützung unseres Teams in der Abteilung IT suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als IT Projektmanager (m / w / d).

Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere :

• Planung, Aufgabendelegation, Überwachung und Steuerung aller Aspekte von IT-Projekten im Zuständigkeitsbereich des Geschäftsbereichs IT sowie IT-Teilprojekte mit Bezug zum Geschäftsbereich IT und IT-Projekte der Niederlassung
• Durchführung von projektvorbereitenden Machbarkeitsstudien und Wirtschaftlichkeitsbetrachtungen
• Fachliche Abstimmungen und Austausch mit den TeamsProjektmanagement und Integriertes IT-Anforderungs- und IT-Projektportfoliomanagement des Geschäftsbereichs IT

Das sollten Sie mitbringen :

• erfolgreich abgeschlossenes Bachelorstudium mit dem Schwerpunkt Informatik, Wirtschaftsinformatik, eine vergleichbare Qualifikation oder entsprechende in der Praxis erworbene Kenntnisse und Fähigkeiten
• Mehrjährige praktische Berufserfahrung in der Leitung von IT-Projekten und in der Führung von Projektmitgliedern

Das wäre wünschenswert :

langjährige Erfahrung mit Methoden und Rahmenwerken des klassischen und agilen Projektmanagements, vorzugsweise mit Zertifizierungen wie etwa PMI PMP, PRINCE2, Scrum Master, Practitioner, LeSS Practitioner oder SAFe

Zu Ihren persönlichen Stärken zählen :

• Ausgeprägte analytische und planerische Fähigkeiten
• Sicheres und überzeugendes Auftreten bei der Zusammenarbeit mit Ansprechpartnern bis auf Ebene der Niederlassungsleitung.
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise

Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.

Bitte bewerben Sie sich über unser Karriereportal.

Das erwartet Sie bei uns :

Zukunft. Aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten in einem zukunftsorientierten Unternehmen, abwechslungsreiche Tätigkeiten, deutschlandweite berufliche Perspektiven.

Familie & Freizeit. Mobiles Arbeiten und Telearbeit, flexible Arbeitszeitgestaltung, 30+1 Tage Urlaub, Teilzeitmöglichkeiten.

Miteinander. Offene Kommunikation, konstruktive Fehlerkultur, Chancengleichheit, solidarische Unternehmenskultur, wertschätzender Umgang.

Fairness. Hauseigener Tarifvertrag, faire Vergütung nach Tätigkeit statt Formalqualifikation, Interessenvertretung durch Betriebsräte und Gewerkschaften.

Sicherheit. Sicherer Arbeitsplatz durch 100% Bundeseigentum mit Elementen aus freier Wirtschaft und öffentlicher Verwaltung, attraktive Altersvorsorge.