HR Business Partner mit Schwerpunkt Employee Relations (m|w|d)
Ihr Stellenprofil :
- Sie beraten den zugeordneten Betreuungsbereich zu sämtlichen HR-Aktivitäten und deren Umsetzung über den gesamten Employee Lifecycle.
- Zu Ihren Aufgaben gehören die effektive Anwendung der HR-Instrumente und -Methoden unter Einhaltung der gültigen Richtlinien und gesetzlicher Bestimmungen.
- Im Rahmen der Corporate-Personalstrategie entwickeln Sie ein modernes, zukunftsfähiges Personalmanagementsystem weiter.
- Als Partner (m / w / d) der lokalen Betriebsräte und Arbeitnehmervertretungen stellen Sie eine vertrauensvolle Zusammenarbeit sicher.
- Sie analysieren, überwachen und optimieren (HR-) Kennzahlen und leiten entsprechende Maßnahmen ein.
- Außerdem wirken Sie bei der Weiterentwicklung und Optimierung spezifischer HR-Standards und -Prozessinitiierung mit und arbeiten in (bereichs-) übergreifenden Projekten.
Das zeichnet Sie aus :
- Ihr Studium der Wirtschafts-, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung haben Sie erfolgreich abgeschlossen.
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Betreuung von Führungskräften über alle Hierarchieebenen in der M+E Industrie bringen Sie mit.
- Sie verfügen über gute Kenntnisse des Arbeitsrechts, des Betriebsverfassungsgesetzes sowie im Tarifvertrag Metall- und Elektroindustrie.
- Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus. SAP-Kenntnisse sind wünschenswert.
- Fingerspitzengefühl im Umgang mit Menschen sowie hohes Einfühlungsvermögen, offenes Auftreten, Überzeugungskraft, Kommunikationsstärke, selbstständiges und eigenständiges Arbeiten sowie Teamfähigkeit runden Ihr Profil ab.
- Vergütung gemäß Metall-Tarif
- Mobiles Arbeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Sozial- und Pflegeberatung
- Unternehmenseigene Kantine
- Mitarbeiterrabatte
- Sabbatical möglich
Starten Sie mit uns durch. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online.
HR Business Partner (m/w/x)
Mehrjährige Berufserfahrung in der Betreuung von Führungskräften über alle Hierarchieebenen in der M+E Industrie bringen Sie mit. Sie beraten den zugeordneten Betreuungsbereich zu sämtlichen HR-Aktivitäten und deren Umsetzung über den gesamten Employee Lifecycle. Zu Ihren Aufgaben gehören die effekt...
HR Business Partner mit Spezialisierung als HR Specialist (m|w|d)
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Praktikant (m/w/d) Sales, Marketing and Communication mit Schwerpunkt Business Development
Unser Ziel ist es, cellcentric zu einem weltweit führenden Hersteller von Brennstoffzellen zu etablieren und damit zu einem klimaneutralen und nachhaltigen Transport bis zum Jahr 2050 beizutragen. ...
HR Business Partner (m/w/d) – Strategy & Transformation
Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung, der Fachabteilungen und der Partner in den europäischen Gesellschaften bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien in Abstimmung mit den Unternehmenszielen. Mit ihrem nachhaltigen Geschäftsmodell der Design-Möbel-Vermietung und Wiederverwertun...
HR Business Partner (m/w/d)
HR-Team am Standort Leinfelden-Echterdingen. SYNLAB ist dabei in über 30 Ländern auf vier Kontinenten aktiv und nimmt in den meisten Märkten eine führende Position ein. ...
HR Specialist als HR Business Partner (m|w|d)
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Werkstudent:in HR | Team HR Business Partner:innen – München/Hamburg/remote
Du arbeitest eng mit unseren HR Business Partner:innen zusammen und unterstützt diese entlang der gesamten Employee-Journey in allen operativen und konzeptionellen Themen. Einführungsveranstaltung für alle neuen Mitarbeitenden. Bereit, Deine Leidenschaft für HR in einem dynamischen Umfeld einzubring...
HR Business Partner (m|w|d)
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HR Business Partner (m/w/d)
Betreuung der Fach- und Führungskräfte entlang des Employee-Lifecycles in allen HR-relevanten operativen Fragestellungen. Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit aufbauender Zusatzausbildung im Bereich Personal oder eine vergleic...
HR Business Partner (m/f/d)
You will suggest new HR strategies in line with overall business strategy and goals and assure continuous improvement of HR processes and involvement in HR projects. Work closely with management and employees to improve work relationships, build morale and increase productivity and retention and fos...