Senior Civil/Structural Engineer - Offshore Wind Foundations

Senior Bauingenieur / Strukturingenieur / Dr.-Ing. (m / w / d) - Offshore-Wind Fundamente

Hamburg

Unbefristet, Vollzeit

Hybrides Arbeiten im Büro / zu Hause möglich

Sind Sie begeisterungsfähig, um an der Umsetzung der Energiewende mitzuwirken und Lösungen für erneuerbare Energien zu schaffen?

Möchten Sie eng mit weltweit führenden Entwicklern zusammenarbeiten und die Entwicklung zukünftiger Offshore-Windprojekte unterstützen?

Sind Sie in der Lage, große und komplexe Projekte maßgeblich mitzugestalten und in einem Team von hochmotivierten Teammitgliedern zu arbeiten sowie die betriebliche und technische Qualität zu gewährleisten?

Dann haben Sie hier die Chance, Ihre Bestrebungen in Taten umzusetzen!

Verwandeln Sie Herausforderungen in nachhaltige Lösungen

Der Energiewende nimmt zunehmend Fahrt auf. Um die Energieherausforderungen von morgen zu lösen, suchen wir einen Senior Bauingenieur / Strukturingenieur / Dr.

Ing (m / w / d) für unser Team Wind Energy & Renewables. Wir sind 175 begeisterte Kolleginnen und Kollegen, die mit unseren Kunden an einigen der weltweit innovativsten Projekte im Bereich der Offshore-Windenergie arbeiten.

Und wir freuen uns sehr, an Projekten wie Empire Wind (Nordamerika), St. Nazaire (Frankreich) und Arcadis Ost (Deutschland).

Ihre wichtigsten Aufgaben bestehen aus :

• Bereitstellung von technischem Know-how für das Projektteam als Disziplinleiter für Projekte weltweit.
• Eigenverantwortliche Mitarbeit bei der Entwicklung von Offshore-Fundamenten
• Mitwirkung an der Seite von Experteninnen und Experten bei der internen Kompetenzentwicklung.
• Unterstützung bei der Entwicklung eines innovativen disziplinären Umfelds für Struktur- und Lastanalysen.
• Sicherstellung der Anwendung vom neuesten Stand der Technik.
• Koordination mit der Zertifizierungsstelle bei der Zertifizierung und / oder der Genehmigung der Fundamente.
• Kontinuierliche Weiterbildung, intern und extern.
• Nehmen Sie an internen Schulungen teil, die darauf abzielen, Ihre Fähigkeiten und die von jüngeren Kolleginnen und Kollegen in der Offshore Windindustrie zu verbessern und Ihre Erfahrungen zu teilen.

Ihre Fähigkeiten. Unser Team. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft.

Der erste Schritt zum Erfolg in dieser Rolle besteht darin, dass Sie bestrebt sind, mit den Menschen um Sie herum zusammenzuarbeiten, egal ob es sich um Kolleginnen und Kollegen, Geschäftspartner oder Kunden handelt.

Beziehungen zu anderen aufzubauen ist etwas, das Sie tun, indem Sie respektvoll handeln und Ihre Versprechen einhalten. Insbesondere ist es uns wichtig, dass Sie in der Lage sind, auf Herausforderungen mit innovativen und konstruktiven Lösungsansetzen reagieren.

Darüber hinaus haben Sie :

• Ein Dipl.-Ing. / M.Sc. im Bereich Bauingenieur oder ähnliches. Eine Promotion oder Postdoc-Erfahrung ist von Vorteil.
• Erfahrung in der Strukturanalyse und Planung von Offshore-Strukturen.
• Tiefes Verständnis der Struktur, Dynamik, des Verhaltens und der Ermüdungsbemessung.
• Kenntnisse in der numerischen Mechanik, insbesondere in der FE-Analyse mit kommerzieller Software wie SESAM, ABAQUS usw.
• Kompetenzen in objektorientierten Programmiersprachen wie z.B. Python, Perl, Java oder C++ sind von Vorteil.
• Eine strukturierte, ergebnisorientierte Denkweise und ausgeprägte Entscheidungsfähigkeit.
• Englischkenntnisse (mindestens Niveau C1) und Deutschkenntnisse (mindestens Niveau B2) sind erforderlich.

Ein Arbeitsplatz und so viel mehr

Bei COWI arbeiten wir gemeinsam mit unseren Kunden daran, eine nachhaltige und lebenswerte Welt zu gestalten. Wir tun dies, indem wir unser Wissen und unsere Neugier - und manchmal sogar unseren Mut - einsetzen, um die Lösungen zu schaffen, die die Welt heute braucht, um eine bessere und nachhaltigere Zukunft zu ermöglichen.

Deshalb engagieren wir uns nicht fossilen Projekten und streben danach, dass 100% unseres Umsatzes aus Aktivitäten stammen, die unsere Kunden in Richtung Nachhaltigkeit bewegen.

Wir schätzen und unterstützen Diversität und persönliche individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und pflegen ein kollegiales Umfeld.

Mit Niederlassungen, u.a. in Deutschland, Skandinavien, Großbritannien, Nordamerika, Taiwan und Indien sind wir derzeit mehr als 8.

000 Mitarbeiter, die ihr Fachwissen in den Bereichen Ingenieurwesen, Architektur, Energie und Umwelt einbringen.

Was wir außerdem bieten

Eine faire Vergütung ist für uns mehr als ein wettbewerbsfähiges Gehalt. Wir wollen uns sowohl beruflich als auch persönlich um unsere Mitarbeiter kümmern.

Zu unseren Vorteilen gehören :

• Gute technische Netzwerke und Gemeinschaften zum Wissensaustausch (Fachgebiete).
• Ein internes Mobilitätsprogramm, das Sie dabei unterstützt, neue Möglichkeiten in COWI zu erkunden.
• 30 Tage Urlaub pro Jahr (25 Standardtage + 5 Tage extra Urlaub)
• Bezahlter Betriebsurlaub an Heiligabend und Silvester
• Jährliches Urlaubsgeld (1% des jährlichen Bruttogehalts)
• Persönliche und individuelle Entwicklungspläne und Aufstiegsmöglichkeiten
• Anrechnung von Überstunden, die als Urlaub / Gleitzeit genutzt werden können
• Flexible und hybride Arbeitsbedingungen
• Regelmäßige Team-Veranstaltungen
• Vom Unternehmen zur Verfügung gestelltes Deutschland-Ticket (Standort Hamburg)

Haben Sie weitere Fragen?

Wenn Sie unbeantwortete Fragen zur Stelle oder zu unserem Angebot haben, wenden Sie sich bitte an Ciaran Gilfedder unter [email protected]

Lernen Sie uns auf unserer Website www.cowi.com noch besser kennen, wo Sie mehr über unsere Projekte, unsere Strategie, was wir erreichen wollen und wie das Leben bei COWI aussieht erfahren können.

Vielfalt ist für COWI von grundlegender Bedeutung, Inklusion ist der Schlüssel.

Wir setzen uns dafür ein, ein respektvolles und faires Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein Gefühl der Zugehörigkeit und gleiche Möglichkeiten haben, sich zu entfalten und zu wachsen.

Wir stellen sicher, dass unsere Führungskräfte Vorbilder für integrative Führung sind, indem wir eine Kultur pflegen, in der unterschiedliche Perspektiven und Gedanken als Stärken gesehen werden.

Und wir berücksichtigen Diversität und Inklusion in allen relevanten Entscheidungen und Prozessen sowie bei der Zusammenstellung von Teams und Foren.

Wir tun es, weil es Teil unserer Werte ist und weil es einfach das Richtige ist.

LI-PKSU