Pflegefachassistent *in (m/w/d)
awo • Essen, DE
Vor 30+ Tagen
Stellenbeschreibung
Stellenbeschreibung:
Zur Verstärkung des Teams suchen wir für unterschiedliche Standorte zum nächstmöglichen Zeitpunkt Pflegefachassistent*innen (m/w/d) zur Pflege und Betreuung von älteren und pflegebedürftigen Menschen. Die Aufgaben sind bekannt. Wir bieten die passenden Rahmenbedingungen, damit der Job mit Leidenschaft, Herz und Motivation ausgeübt werden kann. Unsere Standorte sind:
- Wilhelm-Lantermann-Haus, Dinslaken
- Seniorenzentrum Innenhafen, Duisburg
- Seniorenzentrum Karl-Jarres-Straße, Duisburg
- Seniorenzentrum Stadt Kamp-Lintort
- Karl-Schröder-Haus, Langenfeld
- Seniorenzentrum Paul-Saatkamp-Haus, Moers
- Adam-Romboy-Seniorenzentrum, Mönchengladbach
- Helmuth-Kuhlen-Haus, Mönchengladbach
- Willy-Könen-Seniorenzentrum, Neukirchen-Vluyn
- Willi-Hartkopf-Haus, Remscheid
- Haus Meyberg, Velbert
- Seniorenzentrum Am Wasserschloss, Voerde
Sie bringen mit:
- eine abgeschlossene Ausbildung zum Pflegefachassistent*in (m/w/d) oder die Bereitschaft sich im Rahmen von Fortbildungen weiterzuentwickeln
- ein hohes Maß an sozialer Kompetenz im Umgang mit den Bewohnenden und deren Angehörigen
- Teamgeist, Flexibilität, sowie Verantwortungsbewusstsein
- Identifikation mit den Zielen und Werten der Arbeiterwohlfahrt
- Belastbarkeit, persönliches Engagement und Zuverlässigkeit runden das Profil ab
Wir bieten Ihnen:
- Faire Bezahlung nach Tarif (TV AWO NRW) – inklusive betriebliche Altersversorgung, vermögenswirksame Leistungen, Krankengeldzuschuss, Jahressonderzahlung (bis zu 90 % – fast so schön wie ein Wunschzettel an den Weihnachtsmann)
- Bis zu 30 Tage Urlaub und einen Regenerationstag für eine gute Portion extra Erholung
- Corporate Benefits – Rabatte auf Technik, Reisen & Co (aber Achtung: Shopping kann süchtig machen!)
- Vergünstigter FitX-Mitarbeiterbeitrag – weil die Gesundheit auch wichtig ist
- Fahrradleasing mit Arbeitgeberzuschuss – denn wer früh in die Pedale tritt, hat abends früher frei
- Die Möglichkeit der Teilzeitarbeit
- Jährliche Mitarbeitendengespräche und Weiterbildungsangebote
- Mentorenprogramm & strukturierte Einarbeitung – so wird niemand ins kalte Wasser geworfen
- Regelmäßige Teamevents, bei denen wir gemeinsam lachen und feiern können
- Sollte das Team dennoch Unterstützung benötigen, gibt es die sogenannte „Einspringprämie“ als Entschädigung on Top