Pflegefachkraft als Qualitätsbeauftragte*r (w/m/d}

Die Stiftung Hospital St. Wendel wurde 1455 gegründet und ging mit dem 01.07.2020 in die Stiftung Hospital St. Wendel gGmbH über.

Sie umfasst die Bereiche Altenhilfe, Jugendhilfe und Kinderhilfe. Zu dem Fachbereich Altenhilfe gehören drei moderne Altenhilfezentren mit unterschiedlichen Angebotsformen sowie dem ambulanten Bereich Hospital Daheim.

Ihre Kontakte für Rückfragen : Frau Stefanie Raab-Heußer, Qualitätsmanagementbeauftragte, T. : 0671-372-1080

Frau Christine Urban, Bereichsleitung Qualitäts- und Risikomanagement, T. : 0671-372- 1666

Standort : St. Wendel

Befristet bis Ende 2026

Vollzeit / Teilzeit (1 VK oder 2x0,5 VK)

• Umsetzung der Qualitätsanforderungen und -Maßnahmen in der Einrichtung in Abstimmung mit dem zQRM und der Einrichtungsleitung
• Zusammenführung und Bereitstellung von jeweils aktuellen QRM-relevanten Informationen
• Umsetzung und Schulung von Standards und Konzepten für Pflege und Versorgung in der Einrichtung
• Stetige Aktualisierung der QM-Dokumentation (Handbuch etc.)
• Unterstützung und Beratung der Mitarbeiter*innen bei der Umsetzung der Pflegeprozesse gern. PDCA-Zyklus
• Mitarbeit bei Analyse und Controlling des QM-Niveaus und QM-Systems
• Sicherstellung der Kommunikation mit externen Dienstleistern, MD usw. in allen QM Angelegenheiten
• Aufrechterhaltung und Weiterentwicklung des Beschwerdemanagements
• Mitarbeit beim Risikomanagement
• Mitwirkung an Qualitätskonferenzen, Qualitätszirkeln und Assessmentrunden
• Mitwirkung an internen Audits und externen Begehungen
• Sicherstellung des Berichtswesens in der Einrichtung zum zentralen QRM
• Erfolgreiche Ausbildung in einem sozialen Beruf mit Schwerpunkt Pflege
• Idealerweise gute Kenntnisse in den aktuellen Anforderungen des Qualitätsmanagements in der Altenpflege (SGB XI)
• Routinierter Umgang mit moderner EDV
• Ausgeprägtes Problemlösungsgeschick, analytischer Weitblick und Kommunikationsstärke
• Identifikation mit unserem christlichen Leitbild
• Flache Hierarchien und direkte Kommunikationswege
• Raum für selbstständiges Arbeiten
• Gute Work-Life-Balance
• Eine zunächst für 2 Jahre befristete Stelle im Rahmen einer Elternzeitvertretung
• Attraktive Vergütung nach AVR inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• 6 Wochen Urlaub
• Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersversorgung
• Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Jobrad - Möglichkeit zum Dienstrad-Leasing
• Geringe Fluktuation
• Flexible Arbeitszeiten
• Dialogisch-wertschätzender Umgang miteinander

JVRS1 DE