Stadt Wuppertal Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt Sachbearbeiter*in Grundsicherung/ Hilfe zum Lebensunterhalt Arbeitszeit Stellenbewertung Homeoffice Bewerbungsfrist 41/39 Std., Teilzeit möglich, unbefristet A 10 / EG 9c möglich 15.07.2026 - 11.08.2026 Arbeitszeit 41/39 Std., Teilzeit möglich, unbefristet Stellenbewertung A 10 / EG 9c Homeoffice möglich Bewerbungsfrist 15.07.2026 - 11.08.2026 Das Sozialamt der Stadt Wuppertal ist eine von acht Leistungseinheiten im Geschäftsbereich Soziales, Jugend, Schule und Integration, die für die Gemeinschaft bedeutende soziale und fürsorgerische Aufgaben wahrnimmt. Unsere Aufgaben leiten sich ab aus dem gesetzlichen Auftrag der Stadt, das Existenzminimum und die Unterstützung von Menschen in besonderen Lebenslagen sicherzustellen sowie entsprechende Versorgungsstrukturen zu schaffen und bereitzustellen.
Bei uns arbeiten Sie gemeinsam mit Ihren rund 45 Kolleginnen und Kollegen im Team Grundsicherung und Hilfe zum Lebensunterhalt (201.34) für Menschen in sozialen und persönlichen Notlagen. Der demografische Wandel in unserer Stadt und die gesellschaftlichen Veränderungen stellen uns dabei immer wieder vor neue Herausforderungen – und machen unsere Arbeit gleichzeitig besonders abwechslungsreich und sinnstiftend.
Ihr Aufgabengebiet verbindet die Anwendung von Rechtsvorschriften mit der Information und Beratung von Bürgerinnen und Bürgern. Sie arbeiten überwiegend selbstständig und treffen im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben eigenverantwortliche Entscheidungen.
Unterstützung erhalten Sie dabei von zwei fachkundigen Expertinnen im Team sowie von der Rechtsstelle des Sozialamtes. Darüber hinaus legen wir großen Wert auf Ihre fachliche Weiterentwicklung und fördern Ihre Qualifikation kontinuierlich.
Wir suchen Sie als aufgeschlossenes und engagiertes Teammitglied, das unsere Arbeit tatkräftig unterstützt. Gleichzeitig freuen wir uns über Menschen, die Lust haben, unsere Arbeitsweise aktiv zu gestalten und weiterzuentwickeln.
↗ Jetzt hier bewerben! Ihr Profil Wen suchen wir?
Wenn Sie - über die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (Verwaltungsdienst) verfügen oder
- den Verwaltungslehrgang II erfolgreich abgeschlossen haben oder
- seit mindestens einem Jahr am VL II teilnehmen, wobei aufgrund der vorliegenden Lehrgangsnote das Ausbildungsziel mit guter Prognose erreicht wird (Zulagenzahlung) oder
- einen Bachelor-Abschluss bzw. ein -Diplom in einer der folgenden Fachrichtungen mitbringen:
- Verwaltungswissenschaften
- Wirtschaftswissenschaften / Betriebswirtschaftslehre / Business Administration
- Rechtswissenschaften oder
- den Abschluss als Fachwirt*in mit verwaltungsnahen Inhalten mitbringen
freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen: - Teamfähigkeit
- Dienstleistungsorientierung
- Kommunikationsfähigkeit
- Belastbarkeit
- Verantwortungsbereitschaft
Tätigkeitsprofil Welche Kernaufgaben erwarten Sie?
- Telefonische und persönliche Beratung der Bürgerinnen und Bürger zu den einzelnen Themen der Finanziellen Hilfe im Bereich 3. und 4. Kapitel SGB XII
- Prüfung und Bearbeitung von Sozialhilfeanträgen und Entscheidung über den Leistungsanspruch sowie Bescheiderteilung, Prüfung vorrangiger Ansprüche
- Sachverhaltsaufklärung und Durchführung von Hausbesuchen
- Bearbeitung von verschiedenen Datenabgleichen
- Vorprüfung von Widersprüchen, ggf. Fertigung von Abhilfebescheiden oder Vorbereitung einer Sachverhaltsdarstellung zur Abgabe an die Rechtsstelle
Was bieten wir Ihnen? Die zu besetzende Stelle ist nach Bes.Gr. A 10 Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt LBesG bzw. EG 9c, Teil A, Abschnitt I, Nr. 3 TVöD bewertet.
Das Auswahlverfahren zur Besetzung der Stelle findet voraussichtlich am Donnerstag, dem 10.09.2026 statt.
Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.
Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.
Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet, finanziert durch das EU-Programm Erasmus+ Berufsbildung. Darauf sind wir stolz!
↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen. ↗ Hier finden Sie weitere Informationen zu unserem Team. Frau Abramov oder Frau Wuttke
Teamleiterinnen Grundsicherung/Hilfe zum Lebensunterhalt E-Mail Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation
Kontakt
Ort
+49 202 563 2013 oder 5473
d.abramov@stadt.wuppertal oder k.wuttke@stadt.wuppertal Frau Jana Berger
Personalreferentin E-Mail Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren
Kontakt
0202 563 5235
jana.berger@wuppertalent Auch noch interessant Anreise/
Parken Vielfalt und
Inklusion Gesundheits-
förderung Beruf und
Familie/Pflege Frauen-
förderung Standort: Sozialamt, Döppersberg 41, 42103 Wuppertal
Parkmöglichkeiten: Parkmöglichkeiten in den umliegenden Parkhäusern
Anbindung ÖPNV: Bushaltestelle: Döppersberg, Nah-u. Fernverkehr: Wpt.-Hauptbahnhof, Schwebebahnstation: Döppersberg
Anreise mit dem Fahrrad: Es besteht die Möglichkeit ein Fahrrad im Keller des Dienstgebäudes abzustellen.
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Anreise/Parken Standort: Sozialamt, Döppersberg 41, 42103 Wuppertal
Parkmöglichkeiten: Parkmöglichkeiten in den umliegenden Parkhäusern
Anbindung ÖPNV: Bushaltestelle: Döppersberg, Nah-u. Fernverkehr: Wpt.-Hauptbahnhof, Schwebebahnstation: Döppersberg
Anreise mit dem Fahrrad: Es besteht die Möglichkeit ein Fahrrad im Keller des Dienstgebäudes abzustellen.
Vielfalt und Inklusion Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsförderung Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Beruf und Familie/Pflege Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Frauenförderung Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
