Arzt *Ärztin im Kinder- und Jugendgesundheitsdienst

Stadt Wuppertal Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt Arzt *Ärztin im Kinder- und Jugendgesundheitsdienst Arbeitszeit Stellenbewertung Homeoffice Bewerbungsfrist Teilzeit bis Vollzeit, unbefristet EG 14 / EG 15 Möglich 23.06.2026 - 21.07.2026 Arbeitszeit Teilzeit bis Vollzeit, unbefristet Stellenbewertung EG 14 / EG 15 Homeoffice Möglich Bewerbungsfrist 23.06.2026 - 21.07.2026 Wir, das Team des Kinder- und Jugendgesundheitsdienstes agieren gemäß dem Leitbild des Gesundheitsamtes der Stadt Wuppertal. Dabei sind wir ein engagiertes und verantwortungsbewusstes Team, das sich für das Wohl und die Gesundheit der Kinder und Jugendlichen der Stadt Wuppertal einsetzt. Wir beraten und unterstützen unsere Bürger*innen und sind dabei offen und transparent. Wir kooperieren mit anderen Ämtern und Institutionen, um größtmögliche Effektivität und Effizienz zu erreichen. Unseren Bürger*innen bieten wir umfassende Leistungen - wir beraten, vermitteln, informieren, untersuchen, überwachen und noch vieles mehr. Wir arbeiten fachkompetent und entwickeln uns und unsere Qualitätsstandards kontinuierlich weiter. Dabei arbeiten wir partnerschaftlich, vertrauensvoll und wertschätzend zusammen - untereinander und mit unseren Bürger*innen. Wir freuen uns auf eine*n engagierte*n neue*n Kollegin*en, die*der unser Team verstärken möchte. ↗ Jetzt hier bewerben! Ihr Profil Wen suchen wir?

Wenn Sie

• ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Humanmedizin, eine Approbation als Ärztin*Arzt und
• ggfs. eine der folgenden Facharztqualifikationen: Kinder- und Jugendmedizin/ Kinderheilkunde/ öffentliches Gesundheitswesen/ Kinder- und Jugendpsychiatrie oder
• bei Vorliegen einer anderen Facharztqualifikation oder keiner Facharztqualifikation Erfahrungen insbesondere in den o.g. Bereichen

mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:

• Innovationsfähigkeit
• Teamfähigkeit
• Kommunikationsfähigkeit
• Verantwortungsbereitschaft
• Lösungsorientierung

Tätigkeitsprofil Welche Kernaufgaben erwarten Sie?

• Die Durchführung der Schuleingangsuntersuchungen. Diese Aufgabe bezieht sich auf die zukünftigen Erstklässler und wird in NRW mit einem standardisiertem Screening Verfahren (SOPESS) durchgeführt und erfolgt in enger Zusammenarbeit mit einer*m medizinischen*m Fachangestellten*m
• Die Durchführung von sogenannten Seiteneinsteigeruntersuchungen. Hierbei handelt es sich um eine, der Schuleingangsuntersuchung vergleichbaren, Untersuchung für Schülerinnen und Schüler, die aus einem anderen Land nach Deutschland zugezogen sind. Auch diese Untersuchungen erfolgt in enger Zusammenarbeit mit einer*m medizinischen*m Fachangestellten*m
• Die Mitwirkung an Präventionsaufgaben auf Basis der Handlungsempfehlungen des Kindergesundheitsberichtes
• Kontinuierliche Mitarbeit an die Weiterentwicklung von Standards und der Digitalisierung aller Abläufe
• Teilnahme an Gremien, Arbeitsgruppe, Netzwerktreffen in Bezug auf Kinder und Jugendgesundheit

Was bieten wir Ihnen? Die Eingruppierung erfolgt je nach Qualifikation in die Entgeltgruppen EG 14 oder 15 des TVöD VKA. Bei Vorhandensein einer Facharztqualifikation wird eine tarifliche Facharztzulage in Höhe von 300 € (bei Vollzeit) monatlich gewährt. Bei Teilzeit wird die Zulage anteilig zum Stellenumfang gewährt. Darüber hinaus gewährt die Stadt Wuppertal eine außertarifliche anteilige Zulagenzahlung zum Stellenumfang für Fachärzte*innen, wenn bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind. Bei Vollzeit liegt die außertarifliche Zulage bei 700 € monatlich.

Die Stelle kann sowohl mit Vollzeit- als auch mit Teilzeitkräften besetzt werden.

Sie erhalten eine umfassende Einarbeitung in das Fachgebiet. Daneben besteht die Möglichkeit zur Teilnahme am umfangreichen Weiterbildungsprogramm der Stadt Wuppertal.

Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.

Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.

Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet, finanziert durch das EU-Programm Erasmus+ Berufsbildung. Darauf sind wir stolz!
Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung.
↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen. Frau Kirstin Lintjens
Amtsleitung E-Mail Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation Kontakt Ort +49 202 563 2800 Kirstin.Lintjens@stadt.wuppertal Frau Jessika Augustin
Personalreferentin E-Mail Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren Kontakt 202 563 4345 jessika.augustin@wuppertalent Auch noch interessant Anreise/
Parken Vielfalt und
Inklusion Gesundheits-
förderung Beruf und
Familie/Pflege Frauen-
förderung Standort: Willy-Brandt-Platz 19, 42105 Wuppertal
Parkmöglichkeiten: Im nahen Umfeld des Gesundheitsamts befinden sich mehrere Parkhäuser (Rathaus Galerie)
Anbindung ÖPNV (z.B. Buslinie/Haltestelle): Im nahen Umfeld halten zahlreiche Buslinien u. a. am Karlsplatz
Anreise mit dem Fahrrad: Vor dem Gebäude besteht die Möglichkeit sein Fahrrad an öffentlichen Fahrradständern zu befestigen. Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.

Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Anreise/Parken Standort: Willy-Brandt-Platz 19, 42105 Wuppertal
Parkmöglichkeiten: Im nahen Umfeld des Gesundheitsamts befinden sich mehrere Parkhäuser (Rathaus Galerie)
Anbindung ÖPNV (z.B. Buslinie/Haltestelle): Im nahen Umfeld halten zahlreiche Buslinien u. a. am Karlsplatz
Anreise mit dem Fahrrad: Vor dem Gebäude besteht die Möglichkeit sein Fahrrad an öffentlichen Fahrradständern zu befestigen. Vielfalt und Inklusion Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsförderung Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Beruf und Familie/Pflege Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.

Frauenförderung Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.