Abteilungsleitung (m/w/d) Streckenplanung

Zur Unterstützung unseres Teams in der Außenstelle Stuttgart-Vaihingen in der Abteilung Streckenplanung suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Abteilungsleitung (m/w/d) Streckenplanung.

Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

• Leitung der Abteilung „Streckenplanung“ der Außenstelle Stuttgart-Vaihingen mit den Aufgabengebieten der Straßenplanung, Geotechnik, Abfall und Vermessung
• Personaleinsatzplanung sowie Personalfürsorge des unterstellten Personals
• Koordinierung und Steuerung von Planungen im Straßenbau inklusive der Prüfung und Freigabe von Ausführungsunterlagen
• Bearbeitung von projektspezifischen Fragestellungen im Vergabe- und Vertragsrecht
• Vorbereitung, Erstellung und ggfs. Vergabe von Ausschreibungsunterlagen
• Vertretung der Planungen vor Ausschüssen und Gremien sowie Mitwirkung bei Rechtsverfahren zur Erlangung des Baurechts

Das sollten Sie mitbringen:

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Fachrichtung Bauingenieurwesen mit Vertiefung Straßenplanung/ Verkehrswesen bzw. Infrastrukturmanagement oder gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen
• Mehrjährige fachbezogene Berufserfahrung in einem Ingenieurbüro, einem Bauunternehmen oder der öffentlichen Verwaltung
• Führungs- und Managementerfahrungen in leitenden Positionen bzw. Führungspotential
• Vertiefte Kenntnisse im Bereich Straßenplanung und in den technischen Normen und Regelwerken des Straßenbaus, insbesondere in den Bereichen HOAI-Vertragsrechtes und des VOB-Vergabe- und Baurechts

Das wäre wünschenswert:

• Kenntnisse im Bereich Geotechnik und/oder Abfallmanagement und/oder Vermessung
• EDV-Kenntnisse in den Programmen iTWO, MaViS, SAP
• Interesse an der Bearbeitung von Verwaltungsvorgängen sowie an der Anwendung von Verwaltungsvorschriften und Richtlinien

Das zeichnet Sie als Führungskraft aus:

• Sie handeln und denken proaktiv und sind entscheidungsfreudig
• Sie denken in komplexen Zusammenhängen und verfügen über einen ausgeprägten Gestaltungswillen, verbunden mit wertschätzendem Verhalten und Selbstreflexion
• Mit emotionaler Intelligenz und motivierender Ansprache verstehen Sie es, Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu begeistern, weiterzuentwickeln und Aufgaben sinnvoll zu delegieren
• Es gelingt Ihnen Teamvielfalt zu fördern und unterschiedliche Denkansätze zu nutzen

Die Stelle ist grundsätzlich zur Besetzung mit Teilzeitbeschäftigten geeignet.

Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.

Entgeltgruppe: E14
Die Vergütung erfolgt gemäß o.g. Entgeltgruppe entsprechend den tariflichen Eingruppierungsvorschriften des . Über die Anerkennung der Entgeltstufe wird entsprechend der individuellen Arbeitserfahrung entschieden.

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