Referent (m/w/d) Personalentwicklung & Change Management

Mit einem flächendeckenden Filialnetz und insgesamt nahezu 400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist die Sparkasse Neumarkt-Parsberg einer der größten Arbeitgeber in der Region.

Als ertragsstarkes Kreditinstitut gehören wir nachhaltig zu den erfolgreichsten Sparkassen in ganz Bayern. Für den Erfolg gibt es viele Gründe unsere Mitarbeiter / -innen sind ein entscheidender.

Als attraktiver Arbeitgeber bieten wir sichere Arbeits- und Ausbildungsplätze mit besten beruflichen Perspektiven und einer Vielzahl individueller Leistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Sie als engagierten und motivierten

Referent (m / w / d) Personalentwicklung & Change Management.

Wir bieten :

• Verantwortungsvolle und herausfordernde Tätigkeit an einem zukunftssicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst.
• Attraktive Vergütung nach TVöD-S mit 32 Tagen Urlaub und zwei Bankfeiertagen (24.12. und 31.12.).
• Ausgewogene Work-Life-Balance durch unsere variable Arbeitszeit und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten.
• Gesundheitsprävention mit dem eigenen Sparkassen-Sportverein und JobRad (Fahrradleasing) .
• Individuelle persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten.
• Betriebliche Sozialleistungen und eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung.
• Und vieles mehr ........

Ihre Aufgaben - Sie ....

• beraten und begleiten Führungskräfte und Projektverantwortliche hinsichtlich der Bewältigung von Veränderungen und übernehmen eigene Trainingseinheiten im Rahmen der Führungskräfteentwicklung.
• agieren mit feinen Antennen für alles auf und jenseits der Sachebene und steuern unser internes Change Management in enger Zusammenarbeit mit unserer Unternehmensentwicklung.
• konzipieren und begleiten Change Maßnahmen (u.a. Durchführung von Workshops, Steuerung von externen Beratungen und Trainings).
• sorgen für Beteiligung durch aktive und transparente Kommunikation im Rahmen des Veränderungsprozesses und fördern eine offene und vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen.
• entwickeln und implementieren Maßnahmen zur Stärkung einer zukunftsorientierten Unternehmenskultur.

Ihr Profil - das bringen Sie mit ...

ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (z.B. in der Fachrichtung Psychologie, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaft) oder eine kaufmännische Berufsausbildung mit einschlägiger Weiterbildung z.

B. Change Management, Coaching, Moderation, Training.

• Erfahrungen im Bereich der Personal- oder Organisationsentwicklung.
• ein hohes Maß an Identifikation mit unseren Unternehmenswerten und Freude am Umgang mit Menschen.
• hohe Sozialkompetenz und Empathie.
• Gestaltungswille, Hands-on-Mentalität sowie ein proaktives Herangehen an Herausforderungen.
• erste Erfahrungen in agilen Arbeitsmethoden.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann bewerben Sie sich bis 25.11.2024. Für weitere Informationen steht Ihnen Herr Andreas Altmann, Leiter Personalabteilung, telefonisch unter 09181 / 210-322 sowie per E-Mail E-Mail Adress gelöscht gerne zur Verfügung.

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung unter Angabe Ihres Gehaltswunsches und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins.