Abteilungsleiter SAP Betrieb & Berechtigungen (mwd)

Als Abteilungsleiter SAP Betrieb & Berechtigungen leiten Sie eine Abteilung mit rund 15 Mitarbeitenden im Schwerpunkt SAP Basis.

Unser Klient ist eine zentrale Dienstleistungsorganisation mit Sitz in Wiesbaden, die rund 600 Mitarbeitende beschäftigt und Organisationen bei der Digitalisierung rund um SAP und das Finanz- und Rechnungswesen unterstützt.

Vesterling zählt seit über 25 Jahren zu den führenden Personaldienstleistern im Technologiebereich. Die Schwerpunkte der Tätigkeit liegen im Recruiting von Experten bis hin zum Executive Search auf Vorstandsebene. Unsere Consultants sind erfahrene Informatiker und Ingenieure, die Sie in allen Karrierefragen beraten und Sie qualifiziert bei der Auswahl Ihrer nächsten Position unterstützen. Wir erhalten regelmäßig Auszeichnungen, beispielsweise als „Beste Personalberater“ und „Nummer 1 in Kompetenz“.

• Als Abteilungsleiter SAP Betrieb & Berechtigungen leiten Sie eine Abteilung mit rund 15 Mitarbeitern im Schwerpunkt SAP Basis.
• Sie legen die Arbeitsziele der Beschäftigten für die Aufgabenerfüllung fest und tragen die personelle Verantwortung für sie.
• Dabei verantworten Sie die Umsetzung standardisierter und automatisierter Benutzer- und
• Berechtigungsprozesse, die Optimierung und Vereinfachung der Benutzer- und Berechtigungskonzepte aller eingesetzten SAP-Systeme.
• Sie steuern die Aktualisierung fachlicher, system-übergreifender Grundlagenkonzepte und Prozesse im Benutzer und Berechtigungsumfeld sowie den technischen Betrieb.
• Abgeschlossenes Hochschulstudium der Informatik (oder eines vergleichbaren Studiengangs) oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im SAP-Umfeld
• Nachweisbare Erfahrung in der disziplinarischen Führung von größeren heterogenen Teams
• Erfahrung in der fachlichen Leitung von technischen Expertinnen und Experten im SAP-Umfeld
• Sehr gute Kenntnisse in dem SAP Benutzer- und Berechtigungsmanagement
• Fließende Deutschkenntnisse erforderlich

Krisensichere Position bei einem öffentlichen Auftraggeber

30 Urlaubstage plus 2 zusätzliche freie Tage (24.12. und 31.12.)

Sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Flexible Arbeitszeiten (inkl. Ausgleich von Arbeitszeitguthaben) mit bis zu 50 % mobilem Arbeiten

Corporate Benefits und vielfältige Angebote zur Gesundheitsförderung

Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

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