Test- und Release Manager*in

Du gehst Fehlern gern auf den Grund und behältst auch bei Veränderungen immer den Überblick?

In dieser Position vereinen sich zwei Themenfelder :

Als Testmanager*in gestaltest du die gesamte Struktur des IT-Testmanagements mit den entsprechenden Product-Ownern / Key-Usern und kannst somit dazu beitragen, die Effizienz zu erhöhen und die Unsicherheit bezüglich Softwarefehler zu minimieren.

In der Rolle als Release-Manager*in sorgst du dafür, dass die Vorbereitungsphasen über das Releasemanagement bis hin zu Abnahmeprozessen sichergestellt werden.

Auf diese Hauptaufgaben kannst du dich freuen

Du koordinierst und verantwortest das IT-Testmanagement mit der

Planung, Koordination und Durchführung aller Testaktivitäten im Rahmen von Softwareprojekten.

Erstellung von Testplänen, -spezifikationen und -prozessen in Zusammenarbeit mit den Projektteams.

Unterstützung bei der Erstellung von Testfällen und Testdaten für funktionale, nicht-funktionale und Regressionstests.

Durchführung und Überwachung von Tests sowie Fehlerverfolgung und -berichterstattung.

Implementierung und Pflege von Testmanagement-Tools und -Prozessen zur Sicherstellung einer effizienten Testdurchführung.

Ebenso wirkst du bei der Umsetzung des Release Managements mit :

Mitgestaltung der unternehmensweiten Release-Strategie-Planung, Koordination und Dokumentation in der IT

Unterstützung bei der Identifikation und Beseitigung von Risiken und Problemen bezüglich der Auswirkungen auf Release-Umfang, -Qualität und -Zeitplan

Pflege und Verbesserung der gesamten Release- sowie Deployment-Prozesskette und Unterstützung bei der Sicherstellung der Vereinbarkeit von Prozessschnittstellen (z.

B. zum IT-Veränderungsmanagement / IT-Change Management)

Überwachung und Steuerung von Release-Aktivitäten, einschließlich der Durchführung von Testphasen, Genehmigungsverfahren und Produktionsfreigaben

Entwicklung und Implementierung von Best Practices und Standards im Bereich Release-Management zur kontinuierlichen Verbesserung der Effizienz und Qualität der Releases

Du überzeugst uns mit folgenden Skills

Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-) Informatik bzw. einer verwandten Fachrichtung

Relevante Berufserfahrung im Bereich Release-Management oder verwandten Bereichen wie Projektmanagement oder IT-Service-Management

Fundierte Kenntnisse in Release-Management-Tools und -Methoden

Gute Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, effektiv mit verschiedenen Teams und Stakeholdern zu interagieren

Analytische Denkweise und die Fähigkeit, komplexe Probleme zu lösen

Teamorientierung und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten

Zertifizierungen wie ITIL oder Agile sind von Vorteil

Konzeptionelle Fähigkeiten in Verbindung mit Kommunikations- und Durchsetzungsstärke

Stellenbewertung

Tarifgruppe 9

Wir streben an, den Anteil von Frauen in dieser Funktions- und Vergütungsebene zu erhöhen. Bewerbungen von Frauen werden daher besonders begrüßt.

Unser Angebot - Ihre Benefits :

Moderne Arbeitsplätze zentral gelegen am Potsdamer Hauptbahnhof mit guter Anbindung nach Berlin und ins Umland

Vielfältige Maßnahmen zur Work-Life-Balance (z.B. 38h / Woche mit flexibler Arbeitszeit zwischen 6 Uhr und 20 Uhr, Teilzeitmöglichkeiten und Option auf Homeoffice bis zu 60% der Arbeitszeit)

Attraktive Sozialleistungen (z.B. betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss bis zu 225 Euro, 35 Euro monatlicher Zuschuss zum Deutschlandticket Job, ÖPNV-Zuschuss, Jobrad, Firmenparkplätze, Belegkitaplätze)

Umfassendes Angebot an jährlichen internen und externen Weiterbildungen

Täglich frisch zubereitete Mahlzeiten und Snacks im Betriebsrestaurant

Verschiedene Sport- und Gesundheitsangebote

30 Tage Urlaub plus 24.12. und 31.12. als bankfreie Tage

Vergütung nach Tarifvertrag der öffentlichen Banken

Vollzeit / Teilzeit

Eine Besetzung der Position in Teilzeit ist grundsätzlich möglich.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für dieses Jobangebot reichen Sie bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, relevante Zeugnisse) über unser Bewerberportal online ein.

Wir streben an, den Anteil von Frauen in dieser Funktions- und Vergütungsebene zu erhöhen. Bewerbungen von Frauen werden daher besonders begrüßt.

Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bei der Besetzung der Stelle in unserem Finanzinstitut bevorzugt berücksichtigt.