Teamleitung Mobilitätswende

Teamleitung Mobilitätswende

Behörde für Verkehr und Mobilitätswende, Landesbetrieb Straßen, Brücken und Gewässer

Job-ID : J000036715

Startdatum : schnellstmöglich

Art der Anstellung : Vollzeit / Teilzeit (unbefristet)

Bezahlung : EGr. 14 TV-L, BesGr. A14 HmbBesG

Bewerbungsfrist : 30.09.2025

Wir über uns

Der Landesbetrieb Straßen, Brücken und Gewässer (LSBG) verantwortet den gesamten Life-Cycle des Großteils der Hamburger Verkehrsinfrastruktur. Im Sinne einer nachhaltigen Baukultur entwickeln wir planerische und bauliche Lösungen in den Bereichen Verkehr, Mobilität und Wasserwirtschaft - digital und mit innovativen Methoden. Unser Ziel ist es, die Sicherheit und den Komfort für alle Verkehrsteilnehmenden zu erhöhen und gleichzeitig die Umwelt zu schützen.

Unsere Teams im Geschäftsbereich Straßen bearbeiten u.a. Projekte an den Straßen An der Alster, Max Brauer Allee, Rodigallee sowie die Hohenfelder Bucht. Inhaltliche Schwerpunkte sind die aktive Förderung der Mobilitätswende sowie die Entwicklung einer klimaangepassten Infrastruktur. Die Projekte beinhalten die Gestaltung und Sanierung des Straßenraums, den Erhalt und die Entwicklung der Straßenbäume und die Rückhaltung und Reinigung des Straßenabwassers.

Sie

• leiten ein Team mit ca. 5 bis 7 Mitarbeitenden und übernehmen dabei sowohl die disziplinarische als auch die fachliche Führung,
• verantworten herausgehobene und komplexe Straßenbauprojekte und entwickeln in diesem Rahmen innovative Lösungen auf dem Weg zur Mobilitätswende,
• präsentieren Projekte gegenüber der Öffentlichkeit und den politischen Gremien in der Hamburgischen Bürgerschaft und den Bezirksversammlungen,
• stellen die Einhaltung der technischen und rechtlichen Rahmenbedingungen sicher und bearbeiten Ingenieurstätigkeiten entsprechend der Leistungsphasen 1 - 6 der HOAI und
• nehmen Bauherrenleistungen wahr (z. B. abschließende Entscheidung für einen Entwurf).

Erforderlich

Vorteilhaft

bereichsübergreifendes Seminar für Neueinsteigende, Teambuilding sowie eine umfangreiche Einarbeitung

durch unsere Personalentwicklung, professionell angeleitete Teamentwicklungsseminare, breites Weiterbildungsangebot im eigenen Fortbildungszentrum

Möglichkeit zum Erwerb des EGYM-Wellpass (Firmenfitness), hausinterne Gesundheitstage, gemeinsame Sportgruppen sowie arbeitsmedizinische Unterstützung am Arbeitsplatz

30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage Woche), Heiligabend und Silvester zusätzlich frei, flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit, Homeoffice Möglichkeit, Option auf Sabbatical und Bildungsurlaub