Du sprichst Talent – auch auf Englisch?

Du willst etwas bewegen – und dabei Menschen neue Perspektiven eröffnen? Du weißt, wie man junge Talente weltweit begeistert? Dann brauchen wir Dich!

Als Recruiter (m/w/d) für internationale Auszubildende bist Du Teil unseres Ausbildungsmanagements im EVA Ruhr. Du entwickelst und steuerst moderne Recruiting-Prozesse, begleitest Bewerberinnen und Bewerber auf ihrem Weg nach Deutschland und sorgst für einen erfolgreichen Start im Verbund.

Wir suchen daher zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Recruiter (m/w/d) für internationale Auszubildende

in Vollzeit/Teilzeit, unbefristet.

Recruiter (m/w/d) für internationale Auszubildende

Über den Evangelischen Verbund Augusta Ruhr

Der EVA Ruhr vereint vier starke Träger im Gesundheits- und Sozialwesen: die Diakonie Ruhr, das Diakoniewerk Gelsenkirchen und Wattenscheid, die Evangelische Krankenhausgemeinschaft Herne/Castrop-Rauxel und die Evangelische Stiftung Augusta. Gemeinsam stehen wir für eine vernetzte, wohnortnahe Versorgung – von der Geburt bis ins hohe Alter.

Mit rund 11.500 Mitarbeitenden betreiben wir sieben Krankenhäuser mit 2.000 Betten, zahlreichen stationären Pflegeeinrichtungen sowie ambulanten Diensten und Tagespflegen. Wir engagieren uns in der Behindertenhilfe, Kinder- und Jugendhilfe sowie mit Werkstätten, Schulen und sozialen Angeboten in der Region. Gemeinsam erwirtschaften wir einen Jahresumsatz von ca. 830 Mio. Euro.

Unsere Mission: die Menschen im Ruhrgebiet kompetent, empathisch und lebensnah zu begleiten – über alle Lebensphasen hinweg.

Arbeitsfeld

• Akquisition von internationalen Azubis für die Träger des EVA Ruhr
• Verantwortung für die Umsetzung des Bewerbungsprozesses einschließlich der Beachtung von formalen und gesetzlichen Anforderungen
• Unterstützung bei Einreise- und Aufenthaltsprozessen
• Organisation, Koordination und Mitwirkung beim Onboarding neuer Mitarbeitenden
• Zusammenarbeit mit Ausbildungseinrichtungen, Pflegeschulen, Behörden, Dienstleistern und anderen Anspruchsgruppen für die Umsetzung und Weiterentwicklung von Rekrutierungs- / Personalmarketingstrategien

Qualifikation

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, alternativ ein (Fach-) Hochschulstudium im sozialen oder personalwirtschaftlichen Bereich
• Erste relevante Berufserfahrung, idealerweise in der Rekrutierung von Pflegekräften
• Erste Erfahrungen in der Beratung, Gesprächsführung sowie Krisen- und Konfliktmanagement
• Hohes Maß an interkultureller und sozialer Kompetenz
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Fremdsprachenkenntnisse sind wünschenswert

Wir bieten

• Unbefristete Anstellung in einer spannenden, sinnstiftenden Tätigkeit mit hohem Gestaltungsspielraum
• Die Möglichkeit, Deine Ideen bei einem innovativen und zukunftsorientierten Unternehmensverbund einzubringen
• Flexible Arbeitszeiten mit der Option zum mobilen Arbeiten
• Die Chance, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln
• Attraktive Vergütung nach BAT-KF mit betrieblicher Altersvorsorge, Jahressonderzahlungen und vielen weiteren Benefits