Referent Personal oder Organisationsentwicklung Schwerpunkt Weiterbildung befristet

Einleitung

Als Team Personal HR Stiftung haben wir es uns zum Ziel gesetzt, Lidl als Arbeitgeber noch attraktiver zu machen. Um die vielfältigen Aufgaben im Personalbereich abdecken zu können, ist unsere HR breit aufgestellt.

Im Recruiting & Onboarding findest du die richtigen Talente und begleitest sie an den ersten Tagen, im Bereich HR Business Partner / HR Service sorgst du dafür, dass jedem Mitarbeiter von Anfang an kompetente Ansprechpartner bei HR-Themen zur Verfügung stehen.

Dich zieht es mehr in Richtung Arbeitsrecht? Dann ist Employment Law & HR Compliance deine Abteilung! Im Teilbereich HR Organization & Transformation geht es darum, dass unsere HR digitaler wird und zukunftsfähig bleibt.

Allen Mitarbeitern der Lidl Stiftung stehen vielfältige Lern- und Entwicklungsangebote zur Verfügung. Für diese und für ein Arbeitsumfeld mit dem Motto Mensch im Mittelpunkt , sorgt der Bereich People & Organizational Development.

Was wir auch immer fördern? Kommunikation auf Augenhöhe, Eigenverantwortung und ein gutes Miteinander.

Deine Aufgaben

• Leitung und Unterstützung von (Teil-) Projekten im Bereich Personalentwicklung, einschließlich Planung, Konzeption und Koordination
• Evaluierung und Förderung der Wirksamkeit von Weiterbildungsmaßnahmen und kontinuierliche Verbesserung der Angebote entsprechend unserer Kundenbedürfnisse und Geschäftsziele
• Beratung und Unterstützung von Mitarbeitern und Führungskräften zu Personalentwicklungskonzepten und Weiterbildungen
• Förderung des Wissenstransfers und der Kompetenzentwicklung innerhalb der Organisation
• Eigenständige Steuerung unserer Lernprojekte von der Konzeption bis zur Einführung unter Berücksichtigung aktueller Markttrends und Technologien
• Aufbau und Pflege von Beziehungen zu internen und externen Stakeholdern
• Die Stelle ist auf 1 Jahr befristet mit ggf. Möglichkeit auf Übernahme

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium Erwachsenenbildung / Personal / Organisationsentwicklung / Pädagogik / Psychologie / Wirtschaftspädagogik oder vergleichbarer Studiengang
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Projektarbeit und Konzeptentwicklung im Kontext Weiterbildung bzw. Organisation / Personalentwicklung
• Selbstsicheres Auftreten und Kommunikationsstärke sowie Serviceorientierung und Qualitätsbewusstsein
• Strategisches, analytisches und schnittstellenübergreifendes Denken mit ausgeprägter Lösungsorientierung
• Teamfähigkeit und Spaß an wechselnden Aufgaben sowie der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern
• Deutsch und Englisch Kenntnisse fließend in Wort und Schrift sowie IT-Affinität

Wir bieten

Wir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einer überdurchschnittlichen Vergütung und allen Sozialleistungen eines Großunternehmens.

Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.

Ein persönlicher Pate macht dich vom ersten Tag an mit deinem Job vertraut und ist dein Ansprechpartner für alle Fragen, rund um das Unternehmen.

So findest du dich bei uns schnell zurecht und so kannst du von Beginn an das kollegiale Miteinander und die individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten für dich entdecken.