Hygienefachkraft (m/w/d)

Für den Klinikverbund mit Standort in Wuppertal-Barmen und Wuppertal-Elberfeld suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine

Hygienefachkraft (m/w/d)

in Voll- oder Teilzeit

Zu Ihren Aufgaben gehören:

• Gestaltung aller Maßnahmen der Krankenhaushygiene gemäß der Krankenhaushygieneverordnung und den Empfehlungen zur Krankenhaushygiene des Robert Koch-Institutes und der DGHM
• Proaktive Mitwirkung bei allen Maßnahmen der Erkennung, Verhütung und Bekämpfung von nosokomialen Infektionen
• Erstellung, Weiterentwicklung und Überwachung von Hygienekonzepten
• Teilnahme und Organisation der Hygienekommissionssitzungen
• Erstellung und Aktualisierung von Desinfektionsplänen, Hygienerichtlinien und Arbeitsanleitungen sowie die Beratung von Mitarbeitern in hygienerelevanten Angelegenheiten und Durchführung von regelmäßigen Stationsbegehungen
• Beratung der Klinikleitung und der Mitarbeiter auf den Stationen und in den Abteilungen in Fragestellungen der Krankenhaushygiene
• Mitwirkung bei allen Planungen für Neu-, Zu- und Umbauten
• Beratung bei der Auswahl und Einführung hygienerelevanter Verfahren und Produkte

Sie haben folgendes Profil:

• abgeschlossene Berufsausbildung zum Gesundheits- und Krankenpfleger sowie Berufserfahrung in der Krankenpflege im Krankenhaus
• abgeschlossene Fachweiterbildung zum Führen der staatlich anerkannten Berufsbezeichnung „Fachkrankenpfleger - Hygiene“, in NRW auch „Fachkraft für Hygiene und Infektionsprävention“
• ausgewiesene Fachkompetenz in allen Fragen der Krankenhaushygiene und Infektionsprävention
• Engagement, gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit
• Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit

Wir bieten Ihnen:

• interessante Rotationsmöglichkeiten innerhalb des Klinikverbunds
• einen interessanten, vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgabenbereich
• eine offene und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre in einem modernen Unternehmen
• eine strukturierte Einarbeitung und Unterstützung
• fachspezifische und außerfachliche Fort- und Weiterbildungen
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle
• eine Vergütung, die sich an den Allgemeinen Vertragsrichtlinien des Deutschen Caritas-Verbandes (AVR) orientiert
• eine Alterszusatzversorgung (KZVK)
• sowie weitere Sozialleistungen (z.B. CorporateBenefits, BusinessBike-Leasing)